Wie zu Motivieren und Ihre Nahrungsmittel-LKW-Mitarbeiter behalten

Die mobile Lebensmittelindustrie ist viel wie jeder andere Bereich der Lebensmittelindustrie, in der Mitarbeiterfluktuation ist nicht ungewöhnlich. Sie müssen bereit sein, große Leute einzustellen, die Sie eines Tages auf einen anderen Job, Hochschulbildung, oder Verlagerung verlieren. Ihr Personal ist eines Ihrer größten Vermögen, und sie motiviert und behielt in einem umkämpften Arbeitsmarkt zu halten, ist entscheidend für den laufenden Gesundheit und Erfolg Ihres Unternehmens.

Eine hohe Personalfluktuation führt nicht nur zu erheblichen Kosten für Ihr Unternehmen, sondern auch einen negativen laufenden Effekt durch eine instabile, inkonsequent zu fördern haben kann und nicht zusammenhängende Arbeitskultur. Wenn es darum geht, Ihre Mitarbeiter motiviert und beibehalten zu halten, haben Sie zu Ihrer Verfügung verschiedene Techniken.

Bieten wettbewerbsfähige Löhne Nahrungsmittel-LKW Personal

Sie können Umsatz vermeiden helfen durch wettbewerbsfähige Löhne und lohnende Mitarbeiter mit einem Raise anbieten, wenn Sie eine gleichbleibend hohe Leistung feststellen. Selbst ein kleiner Anstieg können Sie Ihre besten Mitarbeiter halten von Schiff zu springen.

Wenn Sie vorhaben, qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Essen LKW zu mieten und zu halten, so dass sie mit einem Gehalt oder Stundenlohn zahlen, die erreicht oder überschreitet, was überall im Haus verfügbar ist die Food-Service-Industrie von entscheidender Bedeutung ist.

Wenn Sie nicht die richtigen Bewerber anziehen können Ihre freie Stellen zu besetzen, die Chancen sind, können Sie die Menge des Geldes zu erhöhen müssen Sie anbieten, auch wenn Sie das Gefühl, die Bezahlung wettbewerbsfähig ist. Je mehr die Nachfrage, die für eine individuelle Arbeit vorhanden ist, desto mehr kann er erwarten, zu zahlen.

Geben Sie grundlegende Leistungen an Arbeitnehmer

Grund Mitarbeiter Vorteile bietet bietet viele paybacks für Sie und Ihre Mitarbeiter - die Nummer eins der Mitarbeiterbindung ist. Ein attraktives Mitarbeiter hilft Leistungspaket, gute Mitarbeiter zu rekrutieren und sie auch behalten.

Wenn Sie sich entscheiden Vorteile für Ihre Mitarbeiter anbieten zu können, haben Sie verschiedene Möglichkeiten auf der Grundlage Ihrer und Ihrer Mitarbeiter persönliche Situationen:

• Versicherung: Vielleicht ist die am meisten gefragte Nutzen, sondern auch die teuerste Krankenversicherung. Zwei gemeinsame Arten von Versicherungen sind

• Fee-for-Service-Pläne: Diese Pläne erstatten Mitglieder (Mitarbeiter und Angehörige), unabhängig davon, welche Arzt oder ein Krankenhaus gehen sie zu.

• Managed-Care-Programme (einschließlich HMOs): Diese Programme konzentrieren sich auf präventive Gesundheit und sind in der Regel weniger teuer für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, aber Ihre Mitarbeiter sind begrenzt, an die Praktiker und Einrichtungen, die sie besuchen können, um maximalen Nutzen zu erhalten.

Neben der Krankenversicherung, können Sie Zahnversicherung und Vision Care zur Verfügung stellen.

Altersvorsorge: Die meisten der heutigen Pläne umfassen 401 (k) s. Die Mitarbeiter haben ihre eigenen Konten und können das Geld aus diesen Fonds mit ihnen nehmen, wenn sie Unternehmen wechseln. Sie können aber auch so viel wie 15 Prozent der einzelnen Gehaltsscheck in diesem Fonds beitragen.

Betrachten wir kreative Vorteile für die Nahrungsmittel-LKW Personal

Obwohl grundlegende Vorteile bietet, wie Versicherungen und Altersvorsorge, ist nicht einfach oder kostengünstig für alle kleinen Unternehmen, können kreative Leistungspakete Ihre Mitarbeiter ähnlichen Wert zu einem Bruchteil der Kosten geben.

Kreative Leistungen sollten das Gehalt anstelle des Ersatzes für gute Bezahlung ergänzen und im Idealfall sollten einige Vorteile für die einzelnen Mitarbeiter personalisiert werden, um sicherzustellen, dass sie nützlich und sinnvoll. Hier sind einige Beispiele von Vergünstigungen können Sie Ihre gesamte Personal bieten:

• Direkte Einzahlung

• Kostenlose oder verbilligte Mahlzeiten

• Bildungsplan

Einige andere einfache, aber kreative Vorteile und Vergünstigungen zu berücksichtigen sind die folgenden:

• Zusätzliche freie Tage für die Mitarbeiter Geburtstage

• Kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder einen Film oder ein Sportereignis Tickets

• Work-Life-Balance Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, Arbeit von zu Hause für Ihre Büropersonal, Bildungsurlaub oder Kinderbetreuung Hilfe

• Jährlich Off-Site-Team-Building-Erfahrungen

• Qualitativ hochwertige, personalisierte Urlaub und Geburtstagsgeschenke

• Zeitschriftenabonnements

Verhaltens Leistung Bewertungen für Nahrungsmittel-LKW Personal

Klare, messbare Leistungsziele für Ihre Mitarbeiter und sie in regelmäßigen Abständen überprüft ist ein entscheidender Faktor bei der Förderung und ein qualitativ hochwertiges Personal zu halten. Diese Leistungsziele geben Sie Ihre Mitarbeiter mit Fokus und Motivation sowie ein Gefühl der Erfüllung und die Moral, wenn Ziele erreicht oder überschritten werden.

Sie ermöglichen auch die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu messen und zu ermitteln, welche besonderen Stärken, die genutzt werden können oder Schwächen, die angesprochen werden müssen.

Steigern Sie Food-Service-Moral der Mitarbeiter in anderen wichtigen Punkten

Ein Mitarbeiter hat zahlreiche Gründe, einen Job, wie unzureichende Bezahlung und einen Mangel an Vorteilen zu verlassen. Allerdings können hohe Stresspegel, diese Gründe zu verstärken. Hier ist, was Sie tun können, um Spannungen abzubauen und die Moral steigern:

• Ermutigen Sie die offene Kommunikation

• Angebot Aufstiegschancen

• Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter des Monats