Wie Verwenden von Nutzen und Abrechnungsverwaltungssysteme

Human Resources Information Systems (PIS) kann ein großes Werkzeug sein für Ihr Unternehmen zu verfolgen, zu nutzen und Mitarbeiter und potenzielle Mitarbeiter zu verwalten. Viele Systeme umfassen Vorteile Verwaltung und Abrechnung Verwaltungssysteme.

Vorteile Verwaltungssysteme

Eine der größten Herausforderungen der HR ist die Überwachung der administrativen Komplexität eines Leistungsplan des Unternehmens. Von Krankenversicherung 401 (k) -Plan Registrierung Vorteile als Gesamt HR-Bereich wird immer größer und mehr jeden Tag komplizierter. (Wenn Sie jemals eine sechsmonatige Förderfähigkeit Fenster für ein Programm und mehrere andere Zeitrahmen für andere zu jonglieren hatte, wissen Sie das alles zu gut.)

Vorteile Verwaltungssysteme (manchmal verkürzt ben Admin-Systeme) Tun, die schweres Heben zu bestimmen, welche Bedingungen für bestimmte Leistungen gelten. Kein Wunder, viele kleine Unternehmen wählen diese Funktion auszulagern, anstatt es in Haus Handhabung. kann teuer Vorteile nicht nur intern behandelt Verwaltung unter Beweis stellen, aber es kann auch dazu dienen, die Sie von der strategischen Planung und Entscheidungsfindung zu distanzieren, in dem HR zunehmend beteiligt werden.

Diese Anwendung kann Informationen speichern, wie auf die Mitarbeiter, für die Anwendung profitiert - und aus dem gleichen Grund, jene Mitarbeiter, die nicht entschieden einzuschreiben. Das macht für eine umfassende Aufzeichnungen, sowie wertvolle Informationen für die Analyse in Bezug auf die Nutzung und die Popularität der besonderen Vorteile, Programme und Optionen.

Abrechnungsverwaltungssysteme

Zurück in den Tag, war Umgang mit Abrechnung etwas, das nur wenige Menschen freuten sich auf, was die Kopfschmerzen der Lohnskala Handhabung und zu sehen, dafür sorgen, dass angemessene Steuern und Einbehalte angesprochen wurden, geschweige denn die einfache Verantwortung dafür sorgen, dass paychecks genau waren und aus pünktlich. Zum Glück hat sich die Technologie dieses seit langem bestehende Herausforderung mit Lohnverwaltung Systeme gerichtet.

Wie der Name schon sagt, diese Systeme eine Vielzahl von Funktionen Abrechnung und Buchführung zu automatisieren. Neben der Erstellung und up-to-date der Vergütung der Mitarbeiter der Aufzeichnungen, können sie auch auf eine Reihe von anderen Lohn-Fragen im Zusammenhang zu sehen, unter ihnen Zeit ausgezahlt, wirft und Boni, Zeitblätter und leicht zu erreichende Abrechnungsdaten und Gehaltsabrechnungen.