5 Mythen über Employee Engagement
Die Griechen und Römer sind nicht die einzigen, die mit Mythen. Sie werden in der Arbeitswelt, zu viel finden. Zum Beispiel, hier sind einige Mythen über das Engagement der Mitarbeiter:
Das Engagement der Mitarbeiter ist Aufgabe des HR. Die meisten Führer, darunter viele CEOs und CFOs sind sehr analytisch. Sie sind bequemer mit harten Daten als # 147-soft # 148- Initiativen wie das Engagement der Mitarbeiter. Deshalb sind viele von ihnen das Engagement der Mitarbeiter zu HR delegieren. Das Problem ist, wenn sie es tun, ist das Ergebnis nur ein Engagement Programm, nicht die kulturelle Transformation, die erforderlich ist, Mitarbeiter zu engagieren.
Ihre Führer warf einen großen Schatten über Ihre Organisation - Sie wissen, dass die ganze # 147-Gehen der Weg # 148- Sache. das Engagement der Mitarbeiter zu HR Delegieren wird eine große Botschaft an die Mitarbeiter senden - nämlich, dass das Engagement der Mitarbeiter ist einfach nicht so wichtig!
Das Engagement der Mitarbeiter erfordert ein großes Budget. Obwohl Sie sicherlich alle Arten von Teig auf Engagement Programme ausgeben können, müssen Sie nicht auf. In der Tat sind einige der besten Engagement Tools kostenlos! Nehmen Anerkennung und Respekt, das ist ein großer Teil des Eingriffs sind. rufen Sie einfach aus Mitarbeitern für ihre Leistungen werden Sie nicht einen Cent kosten. Transparente Kommunikation, ein weiterer wichtiger Engagement-Treiber, ist auch gratis.
Das Engagement der Mitarbeiter ist nicht etwas, auf jetzt konzentrieren. Wenn eine Organisation wirtschaftlichen Schwierigkeiten steht, zwangsläufig einige Manager auf den Begriff abonnieren, die Menschen nur glücklich sind, Arbeitsplätze zu haben und jede Diskussion über die Bedeutung des Engagements entlassen. Aber in Zeiten wie diesen, wird es auch Mehr dringend das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen, bevor Arbeiter Frustration mit ihren ausgerückten Kollegen am Arbeitsplatz einen weiteren Tribut fordert.
Das Engagement der Mitarbeiter ist warm und flockig, und es gibt keine Statistiken um es wieder auf. Falsch. Es gibt viele Statistiken, die Idee zu unterstützen, dass die mehr beschäftigt Ihre Mitarbeiter ist, desto besser ist es für Ihre Organisation.
Das Engagement der Mitarbeiter ist ein Trend. Recht. Ein bisschen wie das Internet. Die Wahrheit ist, wenn Sie eine Online-Suche laufen # 147-Mitarbeiter-Engagement, # 148- Sie werden mehr als 37 Millionen Treffer landen. Klingt das für Sie trendy? Schauen Sie sich es auf diese Weise: Führung nie aus der Gunst ging, scheint Qualität überlebt zu haben, und die Strategie hat den Test der Zeit-ähnlich stand, employeeengagementisn't geht jederzeit schnell weg.