Finden und Entwickeln Mitarbeiterengagement Champions
Nur mit Ihrer Firma Führer über das Engagement der Mitarbeiter sprechen, ist nicht genug. Sie müssen Engagement Meister in Ihrer Belegschaft einbetten. Die Ermittlung der richtigen Mitarbeiter als Ihr Engagement Meister ist der Schlüssel, eine Kultur des Engagements für den Aufbau. Geschieht dies nicht, wird streng Ihrem Engagement Bemühungen behindern.
Um Ihr Engagement Champions identifizieren, müssen Sie zuerst Ihre eigene Kultur zu verstehen. Welche Verhaltensweisen und Merkmale macht Ihr Unternehmen Wert? Zum Beispiel schätzt Southwest Airlines einen Sinn für Humor, Werte von Apple Kreativität und Nordström Werte Kundenservice. Mehr als oft nicht, Ihre meisten engagierte Mitarbeiter sind diejenigen, deren persönliche Eigenschaften spiegeln die Eigenschaften der Kultur des Unternehmens. Diese Mitarbeiter werden für große Engagement Meister machen.
Schauen Sie auch auf Ihre angesehensten und gut vernetzt Mitarbeiter. Malcolm Gladwell (Autor solcher Bücher wie Der Wendepunkt und Ausreißer, beide erschienen bei Little, Brown) nennt sie # 147-Anschlüsse. # 148- Sie möchten Ihr Engagement Meister, um sicherzustellen, sind Anschlüsse innerhalb Ihrer Firma, weil Sie sie benötigen, um als Eingriffs Botschafter zu dienen.
Obwohl Ausschüsse oft überstrapaziert und falsch gecharterten sind, wenn Sie neu in Eingriff, können Sie zusammen eine Gruppe von engagierten Anschlüsse bringen betrachten, um die Initiative einige Traktion geben.
Nachdem Sie Ihr Engagement Meister finden, dann ist es an Ihnen, sie entwickeln zu helfen. Hier sind ein paar Ideen:
Identifizieren Sie eine organisatorische Notwendigkeit oder ein Problem, das repariert werden muss und setzen Sie Ihre Engagement Meister verantwortlich für ein Team bei der Lösung es richtet. Geben Sie der Gruppe einen Haushalt, eine Stimme auf der Führungstisch und einen Zeitplan, einen Plan zu empfehlen. Denken Sie daran, dass, wenn Ihr Führungsteam ist nicht bereit, das Team der Lösung zu prüfen, wird das Ergebnis ein ausgekuppelt Champion sein.
Senden Sie Ihre Engagement Meister zu einer Konferenz oder Messe ein technisches Papier zu präsentieren oder den Stand arbeiten. Auch wenn sie nicht Typen Marketing, werden sie große Markenbotschafter sein, die Sie Ihren Kunden darstellt.
Laden Sie Ihre Verlobung Meister in Ihrem College-Recruiting-Programm oder auf Jobmessen teilzunehmen. Diese standouts können als Markenbotschafter fungieren, um potenzielle Mitarbeiter in der gleichen Art, wie sie an die Kunden kann. Außerdem laden sie neue Mitarbeiter oder solche, Mentor, die gefördert wurden.
Belohnen Sie Ihr Engagement Meister eine einwöchige Führungskräfte-Entwicklungsprogramm. Diese Programme werden an großen Universitäten häufig angeboten. Also, fragen Sie sie zur Teilnahme an (oder vielleicht sogar noch heute an) Führungsteam Treffen.