Die besten Möglichkeiten zur Ausführung Leistungsbeurteilung
Der Prozess der Leistungsbeurteilung kann entweder fördern oder das Engagement der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen entmutigen. Die meisten Leute nicht wie ihre Organisation Beurteilungsprozess jährliche Leistung der Mitarbeiter. Auch ist der Begriff beängstigend. # 147-Ausgehen werden wir zu bewerten Sie Ihre Leistung.# 148;
Die Frage ist: Warum? Zum einen gibt es die Formen. Die Unterlagen für die Leistungsbeurteilung verwendet zwangsläufig im Laufe der Zeit wachsen, vor allem, da die Unternehmen mehr bürokratische hinzufügen und rechtliche # 147-stuff # 148- entwickelt die Interessen des Unternehmens im Falle von Arbeitsrechtsstreitigkeiten zu schützen.
Das Ergebnis? Manager müssen im Wesentlichen eine durchgehende Arbeit über jeden Mitarbeiter unter ihrer Uhr zu schreiben. Kein Wunder, dass diese Manager sträuben bei der bloßen Erwähnung von Quartals- und Halbleistungsbeurteilungen! Es ist mehr als genug, um diese Folter einmal im Jahr zu unterziehen. (Sicher, es gibt einige Technologie-Lösungen auf dem Markt, aber oft sind diese Lösungen einfach zu kompliziert für den durchschnittlichen Manager.)
Plus Leistungsbeurteilungen sind in der Regel auf das zu konzentrieren Hinter Feedback statt führend Feedback. Feedback geben Hinter ist ein wenig wie in den Rückspiegel schauen. Es geht um einen Mitarbeiter zu sagen, wie er sich gegen Ziele in der Vergangenheit durchgeführt hat.
Nachgestellte Feedback ist eine wichtige Sache - aber es ist nicht das einzige, was! Feedback Führende beinhaltet nach vorn vorsteht. Es ist wie durch die Windschutzscheibe an. Es hat mit zukünftigen Ziele zu tun, mit einem Schwerpunkt auf der Weiterentwicklung des Mitarbeiters. Die Wahrheit zu sagen, die meisten Mitarbeiter sind viel mehr daran interessiert, in die Zukunft - zu lernen, wie sie wachsen können - als sie in der Vergangenheit sind.
Mit beiden hinteren und vorderen Feedback während die Leistungsbeurteilung ist wichtig, weil sowohl Hilfe Antriebseingriff. Nachgestellte Feedback (Leistung gegen Ziele) verstärkt Leistung, die ein Schlüssel Engagement Treiber ist.
Und Feedback führt somit tendenziell in der Natur und mehr Entwicklungs zu sein, verstärkt die Linie der Website zwischen einem aktuellen Auftrag des Mitarbeiters kann und wenn er geht. Helfen Mitarbeiter ihr Potenzial durch Entwicklung zu erreichen ist von wesentlicher Bedeutung für den Eingriff Fuß zu fassen.
Es gibt noch andere Tools, die Sie in für Mitarbeiterbeurteilungen suchen kann, die mehr tun, um das Engagement der Mitarbeiter fördern - Mitarbeiterentwicklungspläne, 360 Einschätzungen und # 147-mehr, gleich wie, weniger von # 148- Feedback-Sitzungen sind einige der besten Optionen.