Wie ein Mitarbeiter Coaching Treffen zu organisieren

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter das Beste aus Ihrem Coaching und Mentoring erhalten möchten, müssen Sie es eine gemeinsame Anstrengung durch Zwei-Wege-Gespräch machen. Die Idee ist, Zeit mit Ihrer Mitarbeiter- zu verbringen, das heißt, um die Zeit zusammen machen zählen, so dass Ihre Mitarbeiter bereit, um den Job gehen besser und autark durchzuführen.

Es folgt eine Liste von Fragen, die Sie planen und organisieren hilft, Ihre one-on-one Coaching Treffen mit den Mitarbeitern Ihre Zeit zu maximieren zusammen:

• Was ist das Ziel für das Treffen?

• Was ist das positive Ergebnis für dieses Treffen Sie suchen?

• Was tun Sie, müssen die Manager in der Sitzung zu tun, vorbereitet zu sein?

• Was wollen Sie Ihre Mitarbeiter zu tun, um zu kommen vorbereitet?

• Was ist der Plan oder das Programm für die Sitzung, die Mitarbeiterbeteiligung fördern wird?

• Wie wird dieses Treffen helfen die Mitarbeiter eine bessere Leistung oder mehr autark in der Zukunft?

• Welche Folgemaßnahmen sollte festgelegt werden?