Wie für einen neuen Mitarbeiter die Ankunft vorzubereiten
Sie können mehrere Schritte unternehmen, um für einen neuen Mitarbeiter die Ankunft vorzubereiten und damit für einen engagierten Mitarbeiter von Anfang an vorbereitet. Alexander Graham Bell hat einmal gesagt: # 147 Vor allem anderen Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg. # 148- Nirgendwo ist dies wahr, als wenn es darum geht, neue Mitarbeiter Onboarding.
Der Tag, bevor ein neuer Mitarbeiter beginnt
Sie müssen nicht für die Mitarbeiter der Starttermin zu warten, um den Onboarding-Prozess zu beginnen. In der Tat, sollten Sie nicht. Hier sind nur ein paar Dinge, die Sie tun können, um neue Mitarbeiter engagieren:
Sende ein # 147-Willkommen in der Firma # 148- E-Mail. Diese E-Mail sollte Kontaktinformationen für alle Schlüsselpersonen und andere wichtige Informationen, wie zum Beispiel Links zu Leistungen Informationen, Firmenpolitik, und vieles mehr.
Haben Sie einen Schlüssel Exekutive - vielleicht sogar der CEO, wenn es sich um ein kleineres Unternehmen ist - geben der neue Anruf mieten sie an die Firma begrüßen zu dürfen.
Senden Sie eine Firma Kaffeetasse, Sweatshirt oder andere Markenwillkommensgeschenk. Apple-sendet alle neuen Mitarbeiter eine willkommene Box mit Swag und eine inspirierende Note gestopft. (Wenn Sie denken, das klingt wie Orientierung für College-Neulinge, erhalten Sie das Bild.)
Direkte neue Mitarbeiter Ihres Unternehmens Yammer, Facebook oder LinkedIn-Seite für neue Mitarbeiter, wo neue Mitarbeiter ihre Erfahrungen veröffentlichen können, # 147-treffen # 148- andere neue Mitarbeiter, und das Überleben Tipps teilen. Wenn Sie nicht bereits eine solche Seite haben, erstellen Sie ein!
Senden Sie mieten die neue jeden Papierkram Sie ihn brauchen ausfüllen - Steuerformulare, das Unternehmen Verhaltenskodex, und so weiter. Abschließen dieser Papiere im Voraus ist weniger schmerzhaft, als es während seiner ersten Tage oder Wochen auf dem Job zu tun.
Sagen Sie der neuen Miete an welchem Tag und Zeit, die sie für ihren ersten Tag bei der Arbeit ankommen sollte und wer zu fragen.
Der Tag beginnt ein neuer Mitarbeiter
Es ist der große Tag! Ihre neue Miete ist begeistert, hier zu sein und ist grundiert und bereit zu arbeiten. Ihre Mission ist es, um sicherzustellen, sie auch so bleibt. Am Ende des Tages, Ihre neue Miete sollte erregt, aufgeregt, hoffnungsvoll und positiv.
Wie bei den meisten kritischen Missionen, müssen Sie einen Plan. Smart-Organisationen haben eine Checkliste im Voraus vorbereitet, um sicherzustellen, dass alle Schritte des Plans befolgt werden. Andernfalls können Sie Ihre neue Miete mit dem Eindruck verlassen, dass Sie Teil einer nachlässigen Organisation sind.
Machen Sie einen Punkt, um es zusammen einen Tages eine Tagesordnung oder Zeitplan. Zusätzlich zu den verschiedenen Onboarding Aktivitäten sollte diese Agenda gehören, die die neue Miete zum Mittagessen ist Einnahme. Seien Sie sicher, dass jeder, der eine Rolle in der neuen Miete des ersten Tages hat sich dessen bewusst ist.