Sind Ihre Mitarbeiter aktiv?
Das Management kann das Engagement der Mitarbeiter auf verschiedene Weise messen. Ein Weg, um herauszufinden, ob Mitarbeiter sind wirklich in ihrem täglichen Anstrengungen investiert ist Ihre Ausbildung zu bewerten investitions andere ist Mitarbeiter Verweise zu verfolgen.
Beurteilen Sie Ihre Ausbildung Investition
Wenn Sie in Ihre Mitarbeiter investieren, sehen Sie in der Regel eine Erhöhung der Mitarbeiter-Engagement-Scores. Tatsächlich nach neueren Untersuchungen von Dale Carnegie:
Fünfundfünfzig Prozent der Mitarbeiter, die sagten, dass sie neue Fähigkeiten waren stark in ihrer Organisation tätig zu wachsen ermutigt wurden, und zu entwickeln. Im Gegensatz dazu 75 Prozent der Mitarbeiter, die sagten, sie seien nicht zu wachsen und sich entwickeln neue Fähigkeiten gefördert wurden vollständig frei in ihrer Organisation.
Neunundvierzig Prozent der Mitarbeiter, die sagten, dass sie die Ausbildung erhalten wurden ein Qualitäts Job tun musste voll beschäftigt, während 72 Prozent der Mitarbeiter, die sagten, sie taten nicht erhalten die Ausbildung erforderlich waren voll ausgekuppelt.
Sechzig Prozent der Mitarbeiter, die sagten, sie glauben, dass sie Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung und Wachstum sind in ihrer Organisation voll engagiert. Im Gegensatz dazu 70 Prozent der Mitarbeiter, die sie für die persönliche Entwicklung und Wachstum haben Chancen nicht glauben, in ihrer Organisation vollständig ausgerückt.
Um eine Erhöhung der Mitarbeiter-Engagement in der eigenen Organisation bestätigen, stellen ein Mittel Ihres Unternehmens Investitionen in ihre Mitarbeiter zu verfolgen - zum Beispiel Ausbildungsinvestitionen als Prozentsatz Ihrer Gehaltsabrechnung. Best-in-Class-Unternehmen routinemäßig Budget 3 Prozent bis 5 Prozent der Lohnsumme für die Ausbildung, und sie sehen, diesen Haushalt als Investition und nicht als Kosten.
Das ist nicht zu sagen, dass mehr Training ist immer besser. Für eine Sache, nicht jeder Mitarbeiter garantiert Ausbildung oder weitere Investitionen. Zusätzliche Investitionen in Mitarbeiter mit Teilnahme Fragen, auf Unternehmen # 147-Korrekturmaßnahmen # 148- Pläne oder mit Haltung Probleme können nicht gerechtfertigt werden - zumindest nicht, bis ihre Leistungsverbesserung zeigt.
Über einen entsprechenden Hinweis, vermeiden Sie alle Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl von Trainingsstunden versprechen. (# 147-Hier bei ABC Company, bieten wir 40 Stunden Weiterbildung pro Mitarbeiter pro Jahr! # 148-) Ansonsten Mitarbeiter kommen können eine Ausbildung als Anspruch zu betrachten und nicht als etwas zu verdienen. Außerdem verspricht wie das kann schwierig sein zu halten, vor allem in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.
Darüber hinaus gibt es die unvermeidlichen Unterschiede in Potential Ihrer Mitarbeiter. Einige High-Potentials können zusätzliche Investitionen erfordern, ihr Potenzial zu maximieren, während andere, die mit einer Kappe bedeckt haben Potenzial möglicherweise nicht erkennen.
Wenn möglich, messen, verfolgen und Schulungsbudgets in der Abteilung berichten, Business Unit, zu speichern und Standortebene, und markieren Sie die Höhe der Investitionen nach Geschäftsfeldern gemacht werden. Das Management sollte Ausbildungsinvestitionen zu halten ein Auge auf jene Manager, die nicht sehen den Nutzen der Ausbildung zu verfolgen und zu überwachen.
Diese kurzfristigen orientierte Manager können ihre unteren Linien aufzufüllen versucht sein, anstatt in die Ausbildung zu investieren, ein bisschen wie der Bauer, der isst, anstatt Pflanzen, seine Samen. Einige Unternehmen sogar Budget und verfolgen die Ausbildung und Entwicklung auf regionaler, nationaler und / oder Unternehmensebene zu verhindern, dass dies geschieht.
Titelmitarbeiterempfehlungen
Laut einer 2012 Studie der Temkin Group, sind sehr engagierte Mitarbeiter 370 Prozent wahrscheinlicher, ihr Unternehmen als Arbeitgeber zu empfehlen. Es steht dann zu folgern, dass, wenn Ihre Mitarbeiter beschäftigt sind, sie sind eher Sie als großer Arbeitgeber als Arbeitnehmer zu beziehen, sind nicht engagiert.
Verfolgen Mitarbeiterempfehlungen nach Abteilung oder Profit-Center. Sie finden wahrscheinlich, dass Abteilungen mit engagierten Mitarbeiter verbringen weniger auf Rekrutierung Werbung, Search-Unternehmen, und so weiter, weil sie auf ihre engagierten Mitarbeiter vertrauen und engagierter Mitarbeiter beziehen ihre Abteilung zu verbinden. Weniger beschäftigt Geschäftseinheiten haben auf teurer und weniger effektive Werbung und Suchtechniken zu verlassen, weil sie gute Empfehlungen nicht bekommen.