Wählen Sie die richtige Mitarbeiter für ein zunehmendes Engagement
Ein großer Teil einer engagierten Belegschaft des Anbaus ist, die richtigen Leute als Mitarbeiter wählen. Oft, wenn bei der Auswahl Mitarbeiter (in anderen Worten, die Einstellung) konfrontiert sind, konzentrieren sich die Arbeitgeber auf Kandidaten Bildung und Qualifizierung. Und ja, das sind wichtig.
Nach allem, wenn Sie eine Rakete Wissenschaftler zu mieten suchen, dann sollten Sie sicherstellen, dass alle Kandidaten Sie die notwendige Ausbildung und Fähigkeiten berücksichtigen müssen (man denke: Kenntnisse der Infinitesimalrechnung und Gewandtheit mit einem Taschenschutz), um den Job zu erledigen. Aber wirklich, es ist ein Charakterzüge und Verhaltensweisen des Kandidaten, der Schlüssel sein wird, zu seinem Erfolg in einer Organisation.
Welche Arten von Eigenschaften und Verhaltensweisen haben Anzeige engagierte Mitarbeiter? Laut Gallup engagierte Mitarbeiter
Zeigen Sie ein einheitliches Niveau von Hochleistungs
Haben Sie einen natürlichen Antrieb für Innovation und Effizienz
bauen Absichtlich unterstützende Beziehungen
Sind klar über die gewünschten Ergebnisse ihrer Rollen
Sind emotional verpflichtet, was sie tun
Haben Sie ein hohes Maß an Energie und Begeisterung
Nie aus der Dinge zu tun
Erstellen Sie positive Dinge, auf denen zu handeln
Erweitere was sie tun und darauf aufbauen
Sind verpflichtet, ihre Unternehmen, Arbeitsgruppen und Rollen
Die spezifischen Verhaltensweisen und Eigenschaften, die Sie suchen können von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein. Sie müssen nur genau zu bestimmen wollen, was Eigenschaften und Verhaltensweisen, die Sie suchen.
Natürlich heraus herauszufinden, ob jemand diese Qualitäten im Laufe von ein paar Interviews besitzt, ist kein leichtes Unterfangen. Nachdem Sie den perfekten Kandidaten gelandet - eine, deren Eigenschaften und Verhaltensweisen, die mit Ihrem Unternehmen Netz - Sie wollen darauf achten, um sicherzustellen, dass er oder sie so schnell wie möglich zu beschleunigen aufsteht. Das bedeutet, dass Onboarding Techniken, die das Engagement fördern.