Wie für ein Vorstellungsgespräch vorbereiten
Ihre Fähigkeit, das Beste aus den Interviews Sie für Ihr Unternehmen führen zu erhalten, hängt immer ab, wie gut Sie vorbereitet sind. Hier ist eine Checkliste der Dinge, die Sie tun sollten, bevor Sie das erste Interview Frage stellen:
Machen Sie sich daher mit der Stellenbeschreibung, insbesondere die Einstellungskriterien. Tun Sie dies auch, wenn Sie die Kriterien selbst erstellen.
Überprüfen Sie alles, was der Bewerber hat bisher vorgelegt. Dazu gehört auch eine r # 233 Summe # 233-, Anschreiben, Online-Profil, und so weiter. Notieren Sie alle Bereiche der Klärung bedürfen oder Erklärung, wie skurrilen Job-Titel, Lücken in der Arbeit der Geschichte, oder Hobbys, die Aspekte des Bewerbers Persönlichkeit offenbaren kann, die einen Einfluss auf die Arbeitsleistung haben kann.
Stellen Sie eine allgemeine Struktur für das Gespräch auf. Erstellen eines einfachen Zeitplan für das Gespräch, so dass, wie die Sitzung fortschreitet, Sie behalten genug Zeit, alle wichtigen Bereiche abdecken Sie ansprechen wollen. einen groben Zeitplan Mit haften Sie beginnen und enden die Sitzung pünktlich zu helfen, so dass Sie effizienter und zeigen, dass Sie die Kandidaten Zeit respektieren.
Ein Handy-Bildschirm ist ein großer Einsatz von Zeit, um die Kandidaten die Möglichkeit, allgemeine Fragen, die Sie beantworten müssen, und für Sie, um zu bestimmen, ob er die Zeit-Investition vor Ort zu bringen, für ein Interview wert ist.
Notieren Sie sich die Fragen auf Sie fragen möchten. Orientieren Sie Fragen zu den Bereichen des Hintergrunds der Kandidat, der die meiste Aufmerksamkeit (basierend auf der Stellenbeschreibung und Ihre Einstellungskriterien) verdienen. Halten Sie die Liste vor Ihnen während des Interviews.
Halten Sie das Interview in einem Zimmer, das ist privat und recht komfortabel. Löschen Sie Ihren Schreibtisch, schließen Sie die Tür, und entweder das Telefon dafür so alle Anrufe zur Mailbox oder haben Ihre Anrufe woanders weitergeleitet.
Versuchen Sie nicht, Job-Interviews in der Mitte des Tages zu planen. Der Grund: Sie sind wahrscheinlich nicht so entspannt und so fokussiert zu sein, wie Sie sein müssen, und Sie können eine harte Zeit Unterbrechungen und Ablenkungen abzuwehren.
Die ideale Zeit, Kandidaten zu interviewen ist am frühen Morgen, bevor der Arbeitstag beginnt. Du bist dann frischer, und so ist der Kandidat. Wenn Sie keine andere Wahl haben, geben Sie sich einen Puffer von mindestens einer halben Stunde vor dem Interview, so dass Sie die Gänge wechseln und für das Interview in der richtigen Art und Weise vorzubereiten.