Interview Fragen zu stellen Einstellung Anders von Critical Conversation Fähigkeiten anwenden
Nicht nur kann der Einstellungsprozess profitieren von kritischen Gespräch Fähigkeiten, können die Interviewfragen auch! Anwenden von Fähigkeiten kritischen Gespräch, wenn ein potenzieller neuer Mitarbeiter Kandidaten interviewt werden Sie für Ihre Organisation Null auf die perfekte Teamplayer helfen.
Einige Einstellung Interviews scheinen die gleichen Fragen immer und immer wieder und wieder zu verwenden. Der Manager fragt nach der Erfahrung des Kandidaten, und dann, was sie für den Job bringen kann, und dann ihre Stärken und Schwächen. Gähnen, Gähnen, Gähnen.
Wenn Sie an der Einstellungsprozess aussehen und die von diesem traditionellen Verfahren gestellten Fragen kann es nicht überraschen, dass Organisationen nicht immer die perfekte Mitarbeiter finden. Zum Glück, mit einigen kleinen Anpassungen, die typische Interviewfragen wird den Einstellungsprozess Turbolader.
Betrachten wir ein paar kritische Fragen Gespräch in das Repertoire der Befragung Fragen hinzufügen. Hier sind einige Beispiele:
Erzählen Sie mir von einer Zeit, eine Entscheidung zu treffen hatte. Diese Frage stellt für Daten und Fakten, nicht Rhetorik und Meinungen.
Was waren die Optionen, die Sie erkundet? Mit dem kritischen Gesprächsmodell, herauszufinden, ob der Kandidat in mehreren Optionen sah ein Problem zu lösen.
Wie haben Sie sich entschieden, was zu tun? Durch diese Frage stellen, können Sie herausfinden, ob jemand einen kooperativen Ansatz zur Entscheidungsfindung verwendet oder einfach beschlossen und angekündigt, was geschah. Wenn Ihre Organisation Zusammenarbeit schätzt, ist dies die Art der Entscheidungsfindung wollen Sie von einem Kandidaten zu hören.
Was haben Sie gemacht? Jeder will Ergebnisse sehen, und diese Frage die Antwort zeigt, wie der Kandidat durchgeführt.
Wie haben Sie bewerten Fortschritte? Genauso, wie Sie nach einem kritischen Gespräch tun würde, einen Job Kandidaten fragen, wie sie sich wieder auf ein Ereignis angesehen und entschieden, ob es erfolgreich war oder nicht.
Die Werkzeuge am nützlichsten kritische Gespräche und Interviews sind Experten verbalen Fähigkeiten und nonverbale Fähigkeiten, wie Körpersprache und aktives Zuhören.
ein Interview Dirigieren, die die kritische Gespräch Fragetechnik verwendet wird Ihnen helfen, herauszufinden, wie ein Kandidat in verschiedenen Situationen denken und handeln kann - das ist vorzuziehen, zu hören ihr zu wiederholen, was auf ihren Lebenslauf ist. Durch die Nutzung dieser Methode für die Befragung, können Sie nur, dass Superstar finden ein schneller wenig.