Wie auf einer Methode der Mitarbeiterschulung zu entscheiden,

Unter Umständen müssen Sie Ihre neuen Mitarbeiter zu trainieren (und aktuelle Mitarbeiter) in einem bestimmten Geschäftsbereich. Wählen Sie eine Trainingsmethode, die für Ihre Mitarbeiter, sowie das Gebiet angemessen ist, in der sie gerade zu trainieren.

Einige der gemeinsamen Trainingsmöglichkeiten umfassen

• Inhouse-Schulungen. Sie kann in der Lage sein Training auf bestimmten Themen anbieten oder, wie Verkaufstechniken oder Zeitmanagement, oder Workshops zu bestimmten Software-Anwendungen. Es ist nicht nur Inhouse-Schulungen kostengünstiger, aber Sie können mehrere kurze Trainingseinheiten zu arrangieren können Zeitpläne aufzunehmen, wie gut.

• Außerhalb Seminare und Konferenzen. Seminare und Konferenzen sind eine gute Möglichkeit, Ausbildung zur Verfügung zu stellen, wenn niemand in Ihrem Unternehmen die besondere Expertise verfügt. Held in einem öffentlichen Ort, wie zum Beispiel ein Hotel oder Konferenzzentrum, verlangen die meisten Seminare, dass Sie vorab registrieren.

  Die Kosten können von weniger als $ 100 pro Person bis zu $ ​​500 oder mehr für eine eintägige Sitzung reichen, je nach Thema. Typischerweise registrieren Sie je mehr Menschen, desto größer der Diskont Sie erhalten.

• Rückerstattungsprogramme. Rückerstattungsprogramme adressieren langfristigen Ausbildungsbedarf der Karriereentwicklung, wie Führung oder erweiterte Zertifizierung in einem bestimmten Gebiet. Typischerweise erstattet ein Unternehmen Mitarbeiter für einen bestimmten Prozentsatz (oder alle) von den Kosten im Zusammenhang mit Kursen, die der Mitarbeiter nimmt.