Vor- und Nachteile von E-Learning für Mitarbeiterschulung
Der Einsatz von computerbasierten und Online-Technologie Mitarbeiterschulung Inhalte zu liefern hat sich in Corporate America alltäglich geworden. Die große Auszahlung von E-Learning ist seine Flexibilität und Schnelligkeit, die in Echtzeit Unmittelbarkeit des Unterrichts ohne die Notwendigkeit, die Bereitstellung tatsächlich in einem Klassenzimmer anwesend zu sein.
Anbieter wie Crossknowledge, das bietet lernen-in-your-own-Tempo Online-Training, sind auch für kleinere Unternehmen geeignet. Sie ermöglichen es, einfach, um Ihre Mitarbeiter mit einem Abonnement zu einer Bibliothek von vorgefertigten Tutorials bieten, so dass sie auf ihre eigenen, in ihrem eigenen Tempo lernen können.
Ein wachsender Trend in der Lerngemeinschaft ist gamification, eine Teilmenge von E-Learning. Gamification beinhaltet die Verwendung von Spielmechanik, um Lernaktivitäten ansprechender zu machen. Durch diese Art von Aktivitäten können Mitarbeiter verdienen # 147-Abzeichen # 148- für Aufgaben oder das Erreichen bestimmter Meilensteine abgeschlossen, verfolgen ihre Fortschritte im Kampf gegen andere auf einer Rangliste, oder sammeln virtuelle Währung für Belohnungen auszutauschen.
E-Learning hat eine Reihe wichtiger Vorteile:
Es erhöht erheblich den Umfang und die Reichweite einer Corporate Schulungsaufwand.
Es beseitigt oder stark reduziert, untergeordnet, nonlearning Kosten der Ausbildung, wie Reise- und Übernachtungskosten für die Teilnehmer.
Es ermöglicht den Studierenden in ihrem eigenen Tempo und Bequemlichkeit zu arbeiten, so dass sie Produktionsausfälle zu vermeiden.
Es ermöglicht den Teilnehmern nicht nur Training in Echtzeit zu erfahren, sondern auch zu speichern und später abzurufen Informationen durch den Kurs übertragen.
Es ermöglicht den Studierenden individuelle Ziele zu setzen und Meilensteine zu etablieren verschiedenen Ebenen der Leistung zu markieren.
Es ermöglicht die Verwendung von Video auf dem Desktop wichtigsten Punkte visuell zu veranschaulichen, die in der Informationsretentionshilfe kann.
Sie befreit Sie oder Ihre Ausbildung des Personals von Klassenzimmer Präsentationen, mehr one-on-one Konsultationen zu ermöglichen.
Es kann eine besonders kosteneffektive Lernwerkzeug für kleine Unternehmen sein.
Der Nachteil des E-Learning ist der Mangel an menschlicher Interaktion und direkten Lehrer Beteiligung. Diese Lösungen sind in der Regel auch den Vorteil der Mitarbeiter zu beseitigen Erkenntnisse aus anderen Mitarbeitern durch Gruppendiskussionen zu gewinnen.
Hier ist ein Blick auf einige der Möglichkeiten, E-Learning ausgeliefert:
Internet: Bei weitem die primäre Technologie verantwortlich für das Wachstum von E-Learning, das Internet ist ein Online-Trainingszentrum, einen reichen und schnell wachsenden Vielfalt von Workshops anbieten, Kurse, Webinare, Videos, Blogs, Diskussionsgruppen und Literatur.
Neben Kursen, die Mitarbeiter in ihrem eigenen Tempo zu nehmen, nimmt einige Internet Training in Echtzeit, wo der Lehrer einen Kurs über Chats und Webcasts leitet. Weitere Kurse werden über einen Zeitraum von Tagen, Wochen gelehrt oder Monate, mit den Schülern in Zuweisungen drehen, gelegentlich in einem Gruppenformat in Verbindung steht, oder intermittierend mit dem Lehrer Einchecken.
Intranets: Der größte Vermögenswert eines Intranet des Unternehmens ist die Sicherheit. Sie können oft mit einem Lieferanten arbeiten, um seine Kurse an Ihre unternehmensspezifischen Bedürfnisse anpassen und in Ihr Intranet integrieren.
Intranets engagieren Lernen und die Entwicklung von individuell ermöglicht. Anwender können schnell Wissensquellen zugreifen, die sie sofort Antworten auf ihre Fragen und Herausforderungen geben, auf der Grundlage ihrer Arbeit Funktion und Karriere und Entwicklungsbestrebungen.
Videokonferenzen: Videokonferenz kann nützlich sein, wenn Sie kleine Teams von Mitarbeitern sammeln wollen eine besondere Ausbildung erhalten. Für mittelgroße bis große Unternehmen, kann eine Orientierungsveranstaltung eine ideale Zeit für Videokonferenzen, so dass eine ganze Gruppe eine Nachricht zu hören und es zugleich zu diskutieren.
Mobile Geräte: Usinga tragbares Gerät kann eine einfache Möglichkeit, für einen Mitarbeiter sein, die eine Live-Session, Vortrag verpasst haben, oder ein Modul zu halten.
Smartphones und Tablet-PCs können die Mitarbeiter ermöglichen, bequem Text, Audio zuzugreifen, oder Video-Dateien, wo immer sie sind. Viele Unternehmen bieten auch die Mitarbeiter auf mobile Anleitungen zuzugreifen, von besonderem Nutzen, wenn ein Arbeitnehmer auf einem Kunden vor Ort ist.
Vergessen Sie nicht, müssen Sie E-Learning, um zu überwachen und zu verwalten für sie erfolgreich zu sein. Wenn Sie einfach eine ganze Reihe von Schulungen laden und Mitarbeiter sagen, es zu haben, dann sollten Sie nicht erwarten, dass Ihr Training viel Gutes zu tun. Ermutigen Sie Mitarbeiter Ausbildung abzuschließen. Beiseite bestimmten Zeiten für die Ausbildung so, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen vorübergehend ihren Tag zu Tag Aufgaben zu stoppen einen Online-Kurs zu vervollständigen.