Mitarbeiterentwicklung durch Konferenzen, Seminare und Mentoring

Mitarbeiterschulung sollte ein kontinuierlicher Prozess sein. Als neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen akklimatisiert zu erhalten, sollten sie weiterhin Fähigkeiten zu entwickeln und neue Aufgaben übernehmen. Es gibt viele Möglichkeiten, weiterhin Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen.

Berufsverband Konferenzen und öffentliche Seminare

Berufsverband Konferenzen und Seminare können eine Fülle von Informationen über eine breite Palette von Themen und fachlichen Fragen liefern. Oft drehen Verbände den Standort solcher Ereignisse von einer Stadt zur anderen. Das kann es mehr bequem für bestimmte Mitglieder zu besuchen, in Abhängigkeit von der Nähe der Konferenz oder ein Seminar.

Verbände sind sich der Probleme bewusst, die für ihre Mitglieder am wichtigsten sind, und sie maßgeschneiderte Programme entsprechend. Konferenzen und Seminare bieten auch Möglichkeiten, andere Mitglieder zu treffen Einsicht und Standpunkte auszutauschen.

Wie andere Trainingsmöglichkeiten, aber die Kosten für die Reise und Unterkunft kann ein wichtiges Thema sein. Darüber hinaus, weil einige Konferenzen ziemlich groß sein kann, eins-zu-eins-Interaktion mit den Referenten und anderen Menschen das Programm führen kann, wenn nicht unmöglich, schwierig sein. Außerdem können Themen sein allgemeineres und nicht relevant für Ihre Organisation oder Unternehmensziele.

Um die Reisekosten Problem zu umgehen, können Sie in der Lage sein, lokale Berufsverbände oder Benutzergruppen zu identifizieren Ausbildung anbieten, die Ihre Mitarbeiter profitieren könnten. Diese können nicht so umfassend wie eine jährliche Konferenz, sondern eine After-Work-Vortrag oder eine Präsentation könnte noch wertvoll sein.

Sie können auch Mitarbeiter fördern themenspezifische Workshops zu besuchen, die organisiert werden und von Ausbildungsbetrieben ausgeführt werden. Diese öffentlichen Seminare sind in der Regel an einem öffentlichen Ort, wie zum Beispiel ein Hotel oder Konferenzzentrum statt. Unternehmen, die diese Seminare typischerweise Bühne vermarkten sie durch Direct-Mail oder Werbung.

Jedoch erkennen, dass die meisten öffentlichen Seminarangebote sind durch die Notwendigkeit, generisch. Ähnlich wie bei großen Konferenzen, mit deckten die Themen müssen nicht unbedingt direkte Relevanz für Ihre bestimmten Firma. Ein weiteres Problem: inkonsistente Qualität von einem Seminar zum nächsten.

Executive Education Seminare

Seminare und von Universitäten und Business Schools angeboten Workshops zielen, in den meisten Fällen auf den mittleren und oberen Führungsebene. Typischerweise decken sie ein breites Spektrum sowohl theoretischen Ideen und praktische Hinweise für diese Grundsätze in die Praxis umzusetzen.

Lehrer sind in der Regel Mitglieder der Fakultät mit einem hohen Maß an Know-how. Diese Arten von Seminaren sind eine gute Gelegenheit für die Teilnehmer und Ideen auszutauschen zu vernetzen.

Allerdings Kurse an den angesehensten Schulen können für mehrere Tage weg vom Büro der Exekutive nehmen als gewünscht. Sie sind auch teuer, in einigen Fällen so viel wie mehrere tausend Dollar (einschließlich Unterkunft und Verpflegung) für einen Kurs mehrere Tage dauern.

Wählen Sie diese Kurse mit Bedacht aus. Stellen Sie sicher, dass die Ereignisse Management-Konzepte und Techniken abdecken, die für Ihre Firma Geschäft konzentrieren und Kultur relevant oder anwendbar sind.

Mentor Beziehungen

Einige Fähigkeiten, wie zwischenmenschliche Fähigkeiten, sind nicht leicht in den Unterricht oder durch Online-Kurse unterrichtet. In der Tat sind einige Fähigkeiten nicht gut in Gruppen unterrichtet überhaupt. Geben Sie Mitarbeiter Mentoren. So wie ein erfahrener Mitarbeiter zur Ernennung als Mentor für einen neuen Mitarbeiter zu dienen ihr akklimatisieren zu Ihrer Arbeitsumgebung helfen, gut gewählten Mentoren können die Mitarbeiter in jeder Phase ihrer Karriere mit längerfristigen Entwicklungs Lernen unterstützen.

In einer Mentoring-Rolle, ein Arbeitnehmer, der in einem bestimmten Gebiet zeichnet sich - Kundendienst, zum Beispiel - kann helfen, weniger erfahrene Mitarbeiter entdecken, wie reibungslos mit Kunden und Kollegen zu interagieren oder zusätzliche Fähigkeiten entwickeln, die langfristige und individuelle Betreuung benötigen, als ein Klassenzimmer oder Online-Kurs bieten. Mentoring hilft auch inter Menschen bauen, oder Menschen, die Fähigkeiten.

Mentors kann auch als wertvolle Ausbildung Moderatoren für High-Potentials dienen Sie schließlich zu pflegen wollen kann über Schlüsselrollen in Ihrem Unternehmen zu übernehmen. Da die Unternehmen für signifikante Umsätze unter ihren erfahrensten Mitarbeiter wegen der eventuellen Ausscheiden von vielen Baby-Boomer stemmen können solche Anordnungen zunehmend als Mittel zur Weitergabe wertvolles Wissen an Bedeutung zu weniger erfahrene Arbeiter und Vorbereitung auf eine größere Verantwortung zu übernehmen.

Kurz gesagt, die Möglichkeit, einen engen Vertrauten zu haben, ist eine wertvolle - und ansprechend - Form der Ausbildung.