In-House Klassenzimmer Mitarbeiterschulung
Herauszufinden, welche Programme Mitarbeiter anbieten zu können, ziemlich geschnitten und getrocknet werden. Die meisten Firmen-Training wurde auf die altmodische Art und Weise geliefert: durch Dozenten geleitete, Unterricht. Heute, mehr als je zuvor, Lernen ist ein sehr individueller Prozess.
Mit eigener Unterricht, die traditionelle und die meisten vertraute Form der Ausbildung, sammeln Mitarbeiter in einem Klassenzimmer und werden durch das Programm von einem Lehrer geführt. Diese Sitzungen auftreten On- oder Off-Site und können von Trainern erleichtert werden, die entweder Mitarbeiter selbst oder externe Spezialisten.
Die meisten Unternehmen haben von Vortragsstil Sitzungen weggezogen. Best Practices für die Schulung jetzt schließen
Mit Simulationen und ein Hands-on-Ansatz, dass die Teilnehmer praktische Erfahrung und Praxis bieten
Bereitstellung von Personen mit interaktiven Übungen entwickelt, um besser, sie für ihre Arbeit vorzubereiten, wenn sie aus der Klasse zurückkehren
Der Hauptvorteil Schulung ist, dass es viele Möglichkeiten für Interaktion in der Gruppe und soziales Lernen und gibt Lehrern die Möglichkeit bietet die Gruppe und adressieren die individuellen Bedürfnisse der Schüler zu motivieren. die Zeit, in der Klasse maximieren zusammen in so viele praktische Übungen wie möglich zu bauen. Betrachten Sie Hintergrundinformationen oder die Bereitstellung erfordern Vorablesen, bevor die Klasse trifft, so wird jeder ausreichend für die Sitzung vorbereitet.
In-house Schulung erfordert erhebliche administrative Unterstützung (koordinierende Zeiten, Schulungsraum zu reservieren, und so weiter). Auch in den meisten Fällen für größere Unternehmen mit weit verstreuten Büros, diese Form der Ausbildung kann großen Aufwand (Reise und Unterkunft, zum Beispiel) mit sich bringen, die nicht direkt mit der Lernerfahrung verbunden ist. Ein Verfahren, das dieses Problem umgehen kann, ist Videokonferenzen zu verwenden Remote-Lernenden auf die Inhouse-Training zu verbinden.