Wie man feststellt, das Ziel einer Konfliktlösung Meeting

Ein klares Ziel Erklärung gibt Zweck und Fokus auf eine Konfliktlösung Sitzung. Noch wichtiger ist, dient es als das Kriterium, nach dem alle Ideen und Lösungen für den Arbeitsplatz Konflikt zu betrachten. Seien Sie eine starke Vermittler und bestimmen das Ziel des ersten Besprechungs- dann das Team dabei helfen, die Zielanweisung für alle weiteren Sitzungen zu setzen.

Hier sind einige allgemeine Vorschläge für den Einstieg:

• Clarify Rollen und Verantwortlichkeiten innerhalb eines Projekts oder eines Teams.

• Diskutieren Sie Verhaltensweisen, die das Team betreffen.

• Ändern oder umrüsten Prozesse, die nicht berufstätig sind.

• Erstellen Sie Harmonie und erneuern Beziehungen.

Beginnen Sie mit einer breiten Vorstellung davon, was Sie möchten, in Angriff zu nehmen, und dann spezifischere, bevor Sie das Ziel des Treffens an die Teilnehmer zu kommunizieren. Wie Sie sagen, das Ziel, einen Unterschied in der Haltung und Erwartungen der Teilnehmer macht. Zum Beispiel, ein Ziel Aussage wie, # 147 Der Zweck dieses Treffens ist es, festzustellen, wer für den Abbau im Service # verantwortlich ist 148- in einer Gruppe von Abwehr Teilnehmer voller Anschuldigungen führen würde und bereit Finger zu zeigen.

Im Gegensatz, # 147 Der Zweck dieses Treffens ist proaktiv Wege zu bestimmen, den Abbau in Dienste # zu begrenzen 148- den Ton für eine positive, produktive Diskussion stellt, in denen die Ideen und kreatives Denken geschätzt werden. Er erkennt das Problem aber wohnt nicht auf die Vergangenheit oder Anschuldigungen zu machen. Ihr Ziel Erklärung sollte das gleiche tun.