Wie man Employee Self-Service-Funktionen von Human Resources Information Systems verwenden

Human Resources Information Systems (HRISs) entwickelt, um mit einem Mitarbeiter Self-Service-Schnittstelle geben Arbeiter mehr Verantwortung für ihre Daten durch einen leichten Zugang zu Informationen wie ihre Profile, Vorteile und Lohnabrechnung. Zum Beispiel können die Mitarbeiter sehen, wie viele Krankheitstage und Urlaubstage sie den entstandenen, überprüfen Sie über die Krankenversicherung Themen wie Selbstbehalte und Zuzahlungen und persönliche und abhängige Informationen überprüfen.

Mitarbeiter-Self-Service-Software ist in der Regel kein eigenes System auf seine eigene, sondern ein Merkmal oder eine Funktion von einigen der entwickelt Systeme, die speziell für andere Aufgaben.

Mitarbeiter Eingabe ist eine weitere Option. Bestimmte Programme ermöglichen es Mitarbeitern, ihre eigenen Stunden in ein System zur Genehmigung durch das Management zu geben, sowie bieten eine vereinfachte Möglichkeit Urlaubsanträge einzureichen.

Vielleicht sogar noch wertvoller, können die Mitarbeiter in offenen Programm Einschreibung und Reiseleistungen Einschreibung Zusammenfassungen, Plan-Vergleiche, die Dokumentation und die Arbeitgeberbeiträge an Vorteilen. Die Mitarbeiter können auch Änderungen selbst zu W-4 Informationen zu bieten, direkte Einzahlung Informationen anpassen und verschiedene andere Aufgaben zu bewältigen.

Diese Funktionen machen nicht nur Mitarbeiter mehr Kontrolle fühlen, sondern dienen auch als eine unschätzbare Zeitersparnis für HR. Statt HR zu bombardieren mit Telefonanrufen und E-Mails - von denen viele die elementarsten von Informationen und Beratung anfordern - Mitarbeiter können das gleiche Material selbst und auf eigene Zeit überprüfen. Das erlaubt Ihnen, Energie zu anderen Aufgaben umzuleiten.