Tipps für die Menschen ermutigen, zu Kritische Gespräche Mitwirken
Der Umgang mit stillen Teammitglieder während einer kritischen Gespräch ist oft am besten, indem die Möglichkeiten der Partizipation zu schaffen. Der Umgang mit Sprechern geeignet, die plötzlich still während einer kritischen Gespräch gehen erfordert eine andere Taktik, wenn Sie die Situation zu retten wollen.
Versuchen Sie bitten, leise Mitgliedern für ihre Meinungen in kritischen Gespräche, um ihre Teilnahme zu fördern. Sie können auch versuchen zu lassen Personen, die nicht zu einem kritischen Gespräch haben einen Beitrag zu denken an Lösungen in einem kleineren Rahmen oder von ihnen selbst.
Diese Taktik funktionieren gut, wenn jemand nicht an einem Gespräch teilnehmen. Aber mit einem Nonstop-Talker zu tun, die sofort still wird, nimmt einen anderen Ansatz.
Die erste Option ist absolut nichts zu tun. Vielleicht ist der Talker mit all seinen Kommentaren getan. Vielleicht mit Ihrem perfekten Konversationsfähigkeiten, wird der Sprecher der Verarbeitung schließlich Informationen und zu entdecken, wie man zuhört. Es gibt viele Möglichkeiten, so vorsichtig sein, nicht zu schnell zu Schlussfolgerungen zu springen.
Wenn jedoch die Person einfach nicht mehr in einer Gruppe oder in einem Gespräch one-on-one teilnehmen und Sie die Teilnahme benötigen Vereinbarung über den Bau, was als nächstes zu tun, kann es sinnvoll sein, zu sagen, was Sie sehen. Sprichwort, # 147-ich bemerkt, dass Sie nicht teilnehmen mehr, # 148- ein bisschen konfrontativ ist.
Zur Nutzung kooperativer Sprache, die Ergebnisse erzeugt, versuchen Sie sagen, # 147-Ich bemerkte, dass ich viel von dem gesprochen, zu tun. Ich weiß, dass Sie mit so vielen Ideen- zu dem Treffen kam, können wir sie auf das Problem bei der Hand starten Anwendung? # 148- Wenn Sie in einer größeren Gruppe Einstellung sind, kann es am besten sein, die Person zur Seite auf eine Pause zu ziehen, um zu fragen, eine ähnliche Frage.
Sie können auch das Eigentum an der Ausgabe zurück auf den aktuell stillen Talker geben wollen. Sie können helfen, diese Verantwortlichkeit fahren durch Fragen mehr direkt Targeting. Zum Beispiel, sagen, # 147-Dieser Aktionsplan ist unsere Verantwortung - nicht nur deine oder meine - so würde ich Ihre Eingabe in mögen, was Sie bereit sind, zu einigen, # 148- ist eine Art noch direkte Art zu sagen, # 147-Jetzt sprechen oder für immer deinen Frieden halten # 148.