Refocus Kritische Gespräche, die Off-Track-Go
Selbst wenn Sie eine positive Erleichterung Ansatz während einer kritischen Gespräch verwenden, kann die Diskussion noch Off-Track. Kritische Gespräche können Spur aus vielen Gründen gehen. Wenn man tut, das Gespräch neu auszurichten.
Refokussierung kann eine kritische Gespräch in drei einfachen Schritten: Klärung der Fokus, überprüfen Sie für eine Einigung, und fortzusetzen.
Klären Sie den Fokus der kritischen Gespräch.
Wenn Sie spüren, dass die Diskussion Off-Track geht, können Sie nicht die einzige sein, der auf die gleiche Weise denkt. Jede Partei im kritischen Gespräch beteiligt sind, können diese Klärung Prozess starten, indem Sie den Dialog öffnen Sie die Informationen für die Diskussion nötig zu erzeugen.
Klärende klingt wie diese, # 147-Am Anfang des Gesprächs kamen wir überein, durch eine Meinungsverschiedenheit zu arbeiten, wie produktiv zu Fragen während unserer Teamsitzung bitten. Es scheint, wir sind jetzt versuchen, das Problem zu lösen, warum die Menschen sind spät zu den Sitzungen # 148.
Überprüfen Sie für eine Einigung unter den in der kritischen Gespräch teilnehmen.
Nachdem Sie den Fokus des Gesprächs klären, Einigung über die Priorität des Gesprächs entwickeln. Um Vereinbarung zu überprüfen, kann der Führer fragen, # 147-Do wollen wir auf die Lösung, die Frage zu konzentrieren, warum Menschen sind spät zu Sitzungen ersten oder sollten wir die frühere Diskussion beenden # 148?;
Fortsetzung der kritischen Gespräch.
Schließlich helfen alle Parteien im Gespräch Schließung kommen und mit der Diskussion zu bewegen. Wenn die Gruppe einigt sich auf, was als nächstes zu tun ist, schreiben die Vereinbarung nach unten und das Gespräch fortzusetzen.
Der Führer könnte sagen, # 147-Ur. Ich habe ', herauszufinden, warum die Leute spät zu Treffen sind "setzen auf die Diskussionsrunde, so dass wir es nicht vergessen. Lassen Sie uns auf die erste Sorge ist jetzt wieder wurden wir adressieren: wie produktiv während Teamsitzungen Fragen zu stellen # 148;.
Sie können, dass während des Einigungsprozess bemerken Sie nicht mit dem ursprünglichen Zweck des Treffens Wegwerfen. Manchmal, Flexibilität, was die Parteien diskutieren schafft als nächstes ein besseres Umfeld für die härtere Diskussionen und, was am wichtigsten ist, erhalten die Parteien im Gespräch zusammen zu arbeiten.
Obwohl Grenzen und Flexibilität wichtig sind, werden bewusst und respektieren die hierarchischen, kulturellen und sozialen Normen, Werte und Regeln zwischen den Parteien im Gespräch. Das Ignorieren organisatorischen Regeln oder kulturelle Werte können unnötige Angst oder Ärger verursachen - von denen keiner für eine positive kritische Gespräch ist gut.