Was ist Business Coaching?
In der Geschäftswelt, als Coach die Verwaltung ist eine Notwendigkeit, nicht nur für Ihren Erfolg, sondern auch für Ihr Überleben. Business-Coaching ist zu helfen Mitarbeiter effizienter werden - und die Unterstützung und Beteiligung Ihrer Mitarbeiter in den Prozess. Coaching beeinflusst Mitarbeiter Anpassungsfähigkeit, Produktivität und Retention. Es hilft Ihnen, eine bessere Nutzung Ihrer Zeit zu machen.
Die Definition von Coaching, in einem geschäftlichen Kontext, hat die beiden folgenden Aspekte:
Coaching ist ein Ansatz für die Verwaltung - Wie trägt man die Rolle von einem Manager.
Coaching ist eine Reihe von Fähigkeiten für die Verwaltung der Mitarbeiter Performance-Ergebnisse zu liefern.
ein Trainer zu sein, bedeutet, dass Sie die Rolle des Managers als Führer sehen und nähern sich - wer Ihrer Mitarbeiter Fähigkeiten und Fähigkeiten Herausforderungen und entwickelt die beste Performance-Ergebnisse zu erzielen, und so autark wie möglich zu funktionieren. Mit anderen Worten, wenn Sie als Trainer verwalten, lernen Ihre Mitarbeiter, zu wachsen und arbeiten zu hart. Wie Sie das Beste aus ihrer Leistung zu erhalten suchen, müssen Sie auch sehr hart arbeiten.
Als Coach entwickeln Sie und besitzen verschiedene Fähigkeiten und Bemühungen, die Mitarbeiter zu lenken zu erreichen hohe Produktivität und positive Ergebnisse ausgerichtet sind. Je mehr Sie verwalten als Coach, desto leichter werden Sie Coaching als Manager zu finden, weil Sie diese Fähigkeiten in die Praxis umsetzen werde.
In der Geschäftswelt sind die Begriffe "Coaching" und "Mentoring" werden häufig synonym verwendet. Aber das ist nicht immer der Fall. Wenn Sie hören, Mitarbeiter über den Wunsch, einen Manager zu sprechen, der ein Mentor ist, reden sie sich im Wesentlichen über einen Manager zu wollen, der als Trainer weitermacht. Sie wollen einen Manager, der über ihre Entwicklung kümmert und wer fordert sie auf, ihr Bestes zu wachsen und führen - kurz, was die Verwaltung als Trainer bedeutet.
Coaching ist die Summe aller Coaching-Fähigkeiten - geben Leistungs-Feedback, das Delegieren, die Leistung der Mitarbeiter zu motivieren, und so weiter.
Mentoring ist ein Satz in der Gesamt Fähigkeiten von Coaching. Es ist ein wesentlicher Teil des Coachings und der Satz, dass die Mitarbeiter auf Führungs zu tun für sich selbst konzentriert. Mentoring fördert Selbstentwicklung und Selbstversorgung.