Business Coaching: Einstellung des Farbtons für Ihr Team

Als Manager und Business-Coach, Sie den Ton für Ihr Team. Um Einfluss und Trainer effektiv ausüben, bleiben bewusst Ihren Ton-Setter Rolle, weil sogar Ihre eigenen Fehler und Schwächen innerhalb des Personals Sie verwalten vergrößert werden. Natürlich, auch wenn Sie durch positives Beispiel führen, gibt es keine Garantie, dass Sie positive Verhalten und die Leistung im Gegenzug bekommen, aber tun erhöht so sicherlich die Wahrscheinlichkeit.

Manager und Business-Coaches, die erfolgreich mit gutem Beispiel voran alle zeigen gemeinsame Merkmale, die den richtigen Ton für ihre Gruppen eingestellt. Diese Manager

• Hören Sie Verständnis sind nicht wertend.

• Folgen Sie durch und treffen Verpflichtungen.

• Nehmen Sie ein Interesse an der Mitarbeiter als Menschen.

• Produktiv arbeiten und Fristen einzuhalten.

• Sind flexibel und aufgeschlossen.

• Behandeln Sie andere mit Respekt.

• Bleiben Sie ruhig unter Druck.

• Adresse Probleme konstruktiv und zeitnah.

• Teilen Sie Informationen und in Kontakt zu bleiben.

• Mit anderen zusammenarbeiten.

• Sind lösungsorientiert und nicht die Schuld.

• Erkennen Sie eine gute Leistung von den anderen.

• Anzeige Ehrlichkeit und Integrität.

• Zeigen Sie Interesse und Begeisterung für die Arbeit des Einzelnen und der Gruppe.

• Zeigen Sie sich auf Zeit für Tagungen und andere wichtige Ereignisse.

• Nehmen Sie einen positiven Fokus in Interaktionen.

Wenn Sie diese Verhaltensweisen regelmäßige Praktiken machen, sie verdienen Sie im Gegenzug respektieren. Am wichtigsten ist, sie bauen Sie Ihren persönlichen Einfluss als Manager, die Sie auf dem Weg legt, um das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten. Es ist einfacher, Ihre Mitarbeiter für ein hohes Maß an Leistung und professionelles Verhalten fragen, wenn Sie diese Bemühungen zeigen sich.