Wie Positive Psychologie bei der Arbeit helfen können
Positive Psychologie kann auf viele verschiedene Arten innerhalb des Arbeitsplatzes verwendet werden. Organisationen nutzen oft die positiven betrieblichen Praxis in dieser Liste die Produktivität zu steigern:
Mit einer Vielzahl von Aufgaben: Die Mitarbeiter müssen Herausforderung und Vielfalt sie motiviert zu halten, frisch und engagiert in dem, was sie tun. Zum Beispiel Menschen, um an der Produktionslinie zu bewegen, damit sie neue Aufgaben zu meistern und so Langeweile zu vermeiden.
Intrinsische Motivation: Organisationen kommen jetzt ist, dass das Geld zu erkennen, nicht das einzige, was zählt. Viele Leute sagen, dass die Arbeitszufriedenheit zu genießen ist wichtiger als das Gehalt sie nach Hause nehmen.
Generieren Mitarbeiter Vertrauen: Negatives Denken züchtet Mangel an Motivation, so dass einige Organisationen bieten Mitarbeiter Herausforderungen ihre Motivation zu testen. Positives Denken Strategien fördern mehr Selbstvertrauen und Selbstvertrauen in ihre Mitarbeiter.
Konzentration auf die Stärken: Die Konzentration auf und die Entwicklung Stärken eines Mitarbeiters ist der Schlüssel für eine loyale und motivierte Mitarbeiter zu schaffen. Einzelpersonen werden ermutigt, in vollem Umfang nutzen ihre eigenen Stärken zu machen, die zeigen, sie sind gut in dem was sie tun, sowie Freude an Arbeitszufriedenheit.
Teambildung: Organisationen bieten eine Reihe von Team-Aktivitäten zur Verbesserung von Kommunikation und Zusammenarbeit, intern und extern. Die Konzentration auf kontinuierliche berufliche Entwicklung ist nun der Name des Spiels, den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu aktualisieren und zu verbessern.
Fließen: Fließen ist der Zustand, in voll engagiert zu fühlen, was du tust. Enlightened Organisationen geben die Mitarbeiter nun die Art von Feedback, die wahrscheinlich zu halten Mitarbeiter motiviert und, wo möglich, befähigen Mitarbeiter helfen ihnen mehr Kontrolle über ihren Tag zu Tag Aktivitäten.