Suche nach dem Rückgespräch, wenn Sie nicht den Job Angeboten
Wenn Sie nach einem Vorstellungsgespräch zu entdecken, dass Sie die Position auf einen anderen Kandidaten verloren - fragen Sie sich vielleicht, wo man schief gelaufen ist. Enttäuscht Arbeitssuchende fragen oft Interviewer für die Gründe, warum sie nicht ausgewählt wurden und für Tipps, wie man in Zukunft besser zu machen.
Vergeuden Sie nicht Ihre Zeit Suche nach Feedback auf einem Vorstellungsgespräch. Sie fast nie den wirklichen Grund gegeben werden. Die Arbeitgeber haben keine rechtliche oder ethische Verpflichtung, zu erklären, warum Sie nicht derjenige waren. Stattdessen werden sie wahrscheinlich diese Art von unschädlichen rationales zu bieten: "Wir haben nicht das Gefühl, Sie die beste Lösung für diese Aufgabe waren" oder "Wir haben uns für einen anderen Kandidaten, die mehr Erfahrung hatte" oder "Unternehmenspolitik wird nicht zulassen, mich zu Kommentar."
Warum wird nicht Interviewern Sie hinter die Kulissen und die Wahrheit zu teilen? Hier sind einige der Gründe, warum sie geben.
Legal Exposition: Die Unternehmen sind sehr vorsichtig bei Klagen sie der Diskriminierung beschuldigt. Je weniger, desto weniger werden verklagt zu.
Schnelllebigen Welt: Es gibt keinen Gewinn am Ende einer Sackgasse prime Stunden zu verschwenden.
Discomfort Faktor: Manager mögen es nicht geben negatives Feedback.
Spärliche Informationen: HR (Human Resources) Interviewern haben möglicherweise nicht genügend Details von Managern Einstellung hilfreiche Antworten zu geben, auch wenn sie dies zu tun geneigt waren.
Wenn Sie das Gesuchte nicht angeboten sind, beurteilen die möglichen Gründe, warum Sie den Job nicht bekommen hat. Wenn Sie über die erforderlichen Qualifikationen und Ihre Leistung haben muss nicht Aufpumpen der Grund, warum Sie nicht ein Angebot bekommen haben kann nichts mit dir zu tun haben. Square Ihr Schultern und machen Sie sich bereit für das nächste Interview!