M & A Kultur Transition: Kommunikationsmethoden
Ein weiterer kultureller Differenz, die nach einem MA Deal auftauchen könnte, ist in, wie das Management kommuniziert mit den Mitarbeitern. In einem sehr allgemeinen Sinn, Kulturen in Lateinamerika, Asien und dem Süden der Vereinigten Staaten neigen dazu, die zu verwenden Bypass-Verfahren, das wird zu einem Punkt auf Umwegen.
Diejenigen, die diese Methode verwenden oft hören einfache Aussagen wie # 147-Reinigen Sie den Wortlaut in diesem Vertrag # 148- bis so etwas wie zu bedeuten # 147-Sie worthless- dieser Vertrag wurde schrecklich getan # 148.
Stattdessen, wenn mit einem Bypass-Methode Benutzer sprechen, müssen Sie sagen, # 147-Sie haben einen tollen Job mit diesem Vertrag. Ich weiß, Sie arbeitete wirklich Hard- Ich habe nur ein paar kleine Dinge, die ich Ihnen einen Blick auf, und vielleicht haben Sie und ich kann die Sprache ein wenig zwicken # 148.
Northern US-Kultur und Westeuropa sind in der Regel direkt zu sein. Diese Kulturen Hackfleisch keine Worte. Und natürlich ist New York City in einer eigenen Liga - es ist möglicherweise die direkteste Kultur auf dem Planeten!
Einer Ihrer wichtigsten Ziele ist es, Klarheit zu schaffen, zu vertiefen das Verständnis und Engagement zu erhöhen. Nehmen Sie sich Zeit, um zu bestimmen, wie am besten mit Ihrem neu erworbenen Unternehmen zu kommunizieren, einschließlich der Mitarbeiter, das Management-Team und Kunden und Lieferanten. Mangelndes Verständnis der Unterschiede, wie Kulturen kommunizieren können unerwünschte und unbeabsichtigte Folgen verursachen.
Haben sie direkt kommunizieren oder die Bypass-Methode verwenden? Die direkte Kommunikation mit einer Kultur der Bypass-Methode verwendet, führt zu Reizungen, und schlimmer noch, wirre und misread Kommunikation.
Erfolgreiche Kommunikation in einer Kultur mit einem Bypass-Methode können die Menschen all die wunderbaren Dinge beinhalten erzählen sie taten, sie über ihre Familien, im Gespräch über das Angeln oder dem großen Fußballspiel, und dann nach ein paar Minuten von höflich Geplauder zu fragen, diskret den Hinweis auf etwas er wollte, dass sie zu kümmern.