Wie man am Arbeitsplatz Diplomatie Ermutigen
Büropolitik bezieht sich auf, wie die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen interagieren. Helfen Sie Ihren Mitarbeitern Diplomaten in Ihrem Unternehmen Büro-Umgebung geworden. Business-Diplomatie können die Mitarbeiter helfen effektiv arbeiten und fair.
Ermutigen Sie Mitarbeiter, sich gegenseitig kennen zu lernen. Erste Schritte mit Kollegen frustriert ist einfach, wenn Sie nicht über ihre Motive zu verstehen. Aber wenn Sie nicht nur mit ihrer Verantwortung vertraut sind, aber ihre Persönlichkeit zu, können Sie die Dinge nicht so persönlich. Das gleiche gilt für Ihre Mitarbeiter.
Förderung durch die Befehlskette arbeiten. Arbeiten durch die Befehlskette verringert das Potenzial für Büropolitik.
Wenn Sie mehrere Managementebenen umgehen, um den Abteilungsleiter zu bekommen, im besten Fall haben Sie bewiesen, dass Sie die Managementstruktur nicht vertrauen. Im schlimmsten Fall haben Sie die Manager angezeigt Sie gekränkt, dass Sie verschwiegen, unwürdig des Vertrauens sind, und manipulativ. Denken Sie daran, Sie haben lange mit diesen Leuten zu arbeiten, nachdem die aktuelle Krise gelöst ist.
Buchstabieren bevorzugte Protokolle. Protokoll ist die akzeptierte Möglichkeit, eine bestimmte Situation zu verhalten. Wenn es um Business-Situationen kommt, denken Sie an Protokoll wie die ungeschriebenen Verhaltensregeln.
Zum Beispiel, können Sie ihnen eine helfende Hand zu einem überschwemmt Mitarbeiter gelegentlich zu verleihen oder zu unterlassen, nicht einverstanden mit Ihren Mitarbeitern öffentlich während Team-Meetings.
Beraten Mitarbeiter zu kommunizieren online mit freundlicher Genehmigung. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, einander zu respektieren, egal wie sie zu kommunizieren, auch per E-Mail. Beachten Sie, dass sarkastischem Humor ist fast immer falsch interpretiert über E-Mail. Wenn Sie sich gezwungen fühlen, ein Smiley-Gesicht in Ihre Schließung aufzunehmen um zu beweisen, dass Sie scherzten, stehen die Chancen, dass der Witz für professionelle Korrespondenz nicht angemessen ist.
Und während wir auf das Thema sind, enthalten keine Smiley-Gesichter in Ihrer beruflichen E-Mails.
Erinnern Mitarbeiter ihre Glaubwürdigkeit zu schützen. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass neben ihrer Leistung, nicht mehr Einfluss auf ihre Statur oder ihren Einfluss innerhalb Ihres Unternehmens als ihr Ruf für Integrität und Ehrlichkeit hat.
Fordern Sie, dass sie den Kredit teilen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter monopolisieren nicht das Rampenlicht. Nur wenige Dinge fördern bad-Arbeitnehmer-Beziehungen schneller als diese.
Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, ohne dass Sie Konflikte zu lösen. Wenn zwei Ihrer Mitarbeiter einen Konflikt haben, ermutigen sie, Dinge zu erarbeiten und tun Sie am besten aus der Mitte zu bleiben.
Arbeitsplatz Diplomatie ist oft einfach zu erleichtern, wenn Ihre Mitarbeiter ein wenig voneinander wissen. Geben Sie ihnen Möglichkeiten zur Interaktion. Stellen Sie Mitarbeiter zu Cross-Training einander oder assign Mentoren. Halten Sie regelmäßige Teamsitzungen, die mehr als nur die Unternehmen auf der Hand abdecken. Sie brauchen nicht ein Klatsch-Fest zu veranstalten oder Menschen verpflichtet fühlen Freunde bei der Arbeit zu machen, aber man sollte ein wenig freundschaftliche Gespräche erlauben, die Sitzung zu starten.