Konfliktlösung Ressourcen für den Arbeitsplatz

Konfliktlösung bei der Arbeit beginnt mit den Mitarbeitern, aber einige Situationen erfordern zusätzliche Ressourcen. Wenn Sie sich in einer Situation befinden, die ein wenig zusätzliche Hilfe braucht, schauen, um Ihre Organisation internen Experten oder sollten Sie eine externe professionelle Konfliktlösung zu mieten.

• Interne Know-how:

• Humanressourcen: Partner mit HR aufzustöbern, die Ressourcen in Ihrer Organisation derzeit in Ort hat und was das Unternehmen unter Umständen bereit sein, für Sie zu finden oder zu schaffen.

• Ombudsmann: In Bezug auf einen Ombudsmann ist ein vertraulicher Art und Weise für alle Mitarbeiter (einschließlich Sie!) Über die bestehenden Probleme zu sprechen und Alternativen in Betracht ziehen.

• Gemeinsamer Neutralen: Eine Gruppe von Gleichaltrigen ist eine kostengünstige Art und Weise zu überprüfen, zu diskutieren und Streitigkeiten vermitteln.

Externe Experten:

Konflikt Trainer: Coaching Mitarbeiter durch einen bestehenden Konflikt kann ihnen auch helfen, Fähigkeiten aufbauen, um künftige Schwierigkeiten bewältigen.

Schlichtungsstellen: Eine Community-Ressource kann eine kosteneffektive Möglichkeit, um Konfliktlösung Know-how nutzen.

Mediators: Eine ausgebildete Fachkraft kann effektiv Probleme entschlüsseln und Neutralität bieten, wenn Sie es am meisten benötigen.

Ausbildungsorganisationen: Proaktive Mitarbeiter die Ausbildung der unvermeidliche Arbeitsplatz Konflikt spart Zeit und Geld zu adressieren.