Täglich Verpflichtungen für Manager
Die Energie, Leistung und Leistung von Ihrem Verantwortungsbereich und die Menschen in ihr beginnt mit Ihnen. erinnern Also diese Tipps, und gehen weiter zu erregen, begeistern - und begeistern! Und die Gewinne kommen in rollen!
Managing ist ein Menschen Arbeit. Setzen Sie die Menschen zuerst.
Managing ist, was man mit Menschen zu tun, nicht zu den Menschen.
Sichern Sie Ihre Worte mit Taten. Die Menschen glauben, was sie sehen, mehr als das, was sie hören.
"Wenn es zu sein ist, beginnt er mit mir."
Sie gewinnen Energie, wenn Sie Macht mit Ihren Mitarbeitern teilen.
Konzentrieren Sie sich auf die Dinge, die Sie tun können.
Nicht über die Dinge kümmern, die Sie nicht tun: Finden Sie heraus, wie sie zu tun - und tun sie!
Immer fragen: was Ihre Kunden Wert zu tun, und wie Sie wissen, dass sie es schätzen?
Die beste Leistung beginnt mit klaren Zielen.
Sie bekommen, was Sie belohnen.
Je mehr Fehler Sie machen, je näher Sie an die richtige Antwort.
Wenn Sie nicht die Leistung messen kann, kann man es nicht schaffen.
Denken Sie daran: Es ist nicht persönlich, es ist Geschäft.
Wenn Sie nicht die Art und Weise mögen die Dinge heute sind, geduldig zu sein. Alles wird morgen ändern.
Machen Arbeit Spaß. Zu tun, ist so gut für Sie und für die untere Zeile.
Der einfache Ansatz ist oft der beste Ansatz.