Schlüsselwörter in eines Mitarbeiters Leistungsbeurteilung einschließen

Einer der effektivsten Wege, um die Auswirkungen der Beurteilungen zu verbessern Sie den Mitarbeitern bereitzustellen Worte zu wählen, die eine starke positive emotionale Aufladung haben. Sie mögen denken, dass, solange Sie irgendwie Ihre Botschaft vermitteln, Ihre Wortwahl so wichtig ist nicht alles. Die Wahrheit ist, schlagen einige Worte zu Hause viel schneller und zwingend als andere.

Mitarbeiter-Namen

Der Name einer Person ist eine der am stärksten belastet Worte, die sie kennt. Wenn es nicht das erste Wort war immer hörte sie, es ist sicherlich zu den frühesten. Wenn jemand ihren eigenen Namen hört, sie reagiert. Indem man sagt, der Name Ihres Mitarbeiters vor ihr mit Feedback zu geben, sind die Verbesserung der Sie ihre Bereitschaft sorgfältig zu Ihrem nächsten Worte zu hören - und auf sie zu handeln.

Leistung

Zahlreiche Studien haben das Wort gefunden # 147-Leistung # 148- eine der führenden Quellen für die Motivation der Mitarbeiter zu sein. Wenn Mitarbeiter das Wort hören # 147-Leistung # 148- in Ihrem Feedback, sind sie besser in der Lage, die Bedeutung ihrer Leistungen zu messen.

Bauen

Das Wort # 147-build # 148- ist buchstäblich und bildlich eine der konstruktiven Worte in der Leistungsbeurteilungsprozess zu verwenden. Es hat eine starke positive Konnotation - das Wort # 147-build # 148- Natur geht davon aus, dass etwas Positives sein wird entworfen, erstellt und zum Leben erweckt.

Angesichts der überzeugenden und unvergesslichen Auswirkungen Zusammenhang mit dem Wort bauen, Sie sollten es über das breite Spektrum der Leistung der Mitarbeiter gehören - zum Beispiel, wenn Sie sprechen über den Aufbau der Produktivität, Leistung, Beziehungen, Wissen, Fähigkeiten, Stärken, Teamwork, Leistung und Gewinne.

Kann

Durch die Verwendung des Wortes # 147-can # 148-, wenn Ihre Mitarbeiter Beurteilung, sind Sie eine subtile Botschaft zu senden - nicht nur in Bezug auf die positiven Erwartungen, sondern auch im Hinblick auf das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter erfolgreich durchzuführen. Je mehr Sie Ihre Mitarbeiter zu hören, was sie tun können, desto eher werden sie es tun. Wenn Sie schnüren Ihre Kommentare mit # 147-can, # 148-Sie sind buchstäblich Ihre Mitarbeiter verstärken can-do Haltung.

Wachstum

Es ist keine Frage, dass die Mitarbeiter streben Wachstum bei der Arbeit zu erleben. Allerdings war das Wachstum ist so ein langsamer Prozess, dass viele Mitarbeiter nicht sicher sind, ob es überhaupt passiert. In der Tat, weil das Wachstum in einem solchen winzigen Schnipsel auftritt, können einige Mitarbeiter es insgesamt verpassen.

Durch die Arbeit jeden Tag mit Ihren Mitarbeitern, können Sie das Wachstum sehen, wenn sie auftritt. In der Tat sehen Sie wahrscheinlich mehr Ihrer Mitarbeiter Wachstum als jeder sie kennen. Diese Tatsache in Verbindung mit der Rolle, die Sie als Manager spielen, bietet Ihnen zusätzliche Einblicke und Glaubwürdigkeit, wenn es um die Anerkennung ihres Wachstums kommt.

Profitieren

Das Wort profitieren hat eine starke emotionale Wirkung für die Mitarbeiter auf allen Ebenen eines Unternehmens. Als Ergebnis ist es ein sehr wichtiges Wort in den Bewertungsprozess zu verwenden. In der Tat, wenn Gewinn in Leistungsbeurteilungen minimiert wird, ist es wahrscheinlich auch auf andere Weise minimiert werden.

Beförderung

Jeder Mitarbeiter erinnert sich an seine erste Beförderung mit Stolz, und einfach das Hören des Wortes # 147-Förderung # 148- zurück bringt zumindest einen Hauch von diesen positiven Gefühlen. Außerdem haben Promotions lange gefunden worden, eine starke Quelle für die Motivation der Mitarbeiter zu sein. Das Ergebnis ist, dass diese beiden Faktoren auf die lang anhaltende positive emotionale Aufladung beitragen Zusammenhang mit dem Wort # 147-Förderung # 148.

Erfolg

Wenn positive Feedback zu geben, können Sie versucht sein, auf Zahlen zu konzentrieren, Daten, Fakten und Zahlen. Allerdings ist der beste Weg, um diese Art von Informationen einprägsam und motivierend zu machen, ist das Wort zu schließen # 147-Erfolg # 148- im Prozess.

Durch die Einbeziehung von # 147-Erfolg # 148-, wie Sie Ihre Mitarbeiter erfolgreich Erreichung der harten Zahlen zu überprüfen, Ihre Worte werden ein attraktiveres Auswirkungen haben. Obwohl Ihr Feedback noch seinen Anteil an Raten haben, Verhältnisse und Prozentsätze, werden solche Daten in einem Motivations-Paket eingewickelt werden, die Ihre Mitarbeiter ein starkes Gefühl der Anerkennung und persönliche Kompetenz gibt.

Vielen Dank

In Anbetracht der großen Menge an Boden, die Sie in die Leistungsbeurteilung zu decken, ein mächtiges Wort, dass man leicht übersehen kann, ist, # 147-Dank. # 148-Wenn Sie vergessen, es zu benutzen, Sie sind eine wertvolle und kostengünstige Möglichkeit zu verlieren, eines Mitarbeiters Geister, Moral und Gefühl von Selbstwert zu erhöhen.

ja

Die meisten Menschen sind konditioniert auf das Wort positiv zu reagieren # 147-ja # 148-, weil es mit den positiven Ergebnissen in den meisten Bereichen ihres Lebens verknüpft ist. Das Wort # 147-ja # 148- ist besonders mächtig, weil es beim Aufbau des gegenseitigen Verständnisses und Abkommen eine entscheidende Rolle spielt. Sie möchten Ihre Mitarbeiter auf Ihre Kommentare und wirken auf sie, und je mehr sie hören das Wort zu hören # 147-ja, # 148-desto wahrscheinlicher sind sie genau das zu tun.

Einige Manager geben Sie das Wort # 147-ja # 148- ziemlich viel spielen, aber dann rückgängig machen all seine Kraft und Wirksamkeit von ein kleines Wort, um es angebracht - nämlich das Wort # 147-aber. # 148- Wenn Mitarbeiter hören # 147-Ja, aber. . . # 148- das Wort # 147-ja # 148- wird ein Vorspiel zu einer Ablehnung. Als Ergebnis, dass # 147-ja # 148- als auch sein können # 147-Nein, # 148-, die ein anderes Wort in den Bewertungsprozess zu vermeiden ist.