Tipps, um Ihre neuen Mitarbeiter einbindet
Das Engagement der Mitarbeiter beginnt während des Prozesses der Einstellung und einen neuen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen akklimatisieren. Wie Sie Ihre Onboarding-Programm für das Engagement der Mitarbeiter zu entwickeln, hilft es, die Dinge aus einer neuen Miete Sicht zu betrachten. Sie können davon ausgehen, dass die meisten neuen Mitarbeiter mehrere Fragen haben. Einige Fragen werden beziehen sich auf ihren ersten Tag bei der Arbeit:
Wo und zu welcher Zeit sollte ich melden?
Was soll ich anziehen?
An wen soll ich bitten?
Wo soll ich parken?
Zur Unterstützung bei Onboarding, sollten diese Fragen in dem Angebotsschreiben des Mitarbeiters adressiert werden, aber es schadet nie, sie in einem Telefongespräch mit dem neuen Miete vor seinem Startdatum zu wiederholen.
Dann gibt es die Fragen über Fragen, die die neuen Mitarbeiter persönlich betreffen:
Was sind meine Arbeitszeiten?
Muss ich zu einer bestimmten Zeit an die Arbeit zu berichten?
Werde ich zu erwarten Überstunden, abends zu arbeiten, oder am Wochenende?
Muss ich zu reisen? Wenn ja, wie oft?
Wie flexibel meine Arbeitsstunden, wenn ich brauche Zeit, um aus einem Kinderschulveranstaltung teilnehmen oder eine andere persönliche Problem umgehen?
früh, um diese Fragen aufgreifen - entweder vor den Mitarbeiter beginnt oder zu Beginn ihrer Amtszeit - in einer offenen, wird ehrliche Art und Weise helfen, Ihre Mitarbeiter sich wohl fühlen und zu mehr kritische Bereiche zu bewegen.
Betrachten Sie einen Kumpel zu Ihrem neuen Mitarbeiter zuweisen, um einige dieser grundlegenden Fragen beantworten.
Andere Fragen neue Mitarbeiter haben können, gehören die folgenden:
Wer werde ich mit arbeiten?
Wer muss ich bekommen in meiner Abteilung kennen zu lernen und in anderen Abteilungen?
Wie wird meine Arbeit bewertet werden?
Wie funktioniert meine Arbeit für die Ziele der Abteilung und die Ziele der Organisation beziehen?
Welche Kanäle existieren Ideen, Vorschläge oder Bedenken zu teilen?
Wie möchten Menschen innerhalb der Organisation (face-to-face, E-Mail, Telefon, SMS) zu kommunizieren?
Muss ich einen Laptop bekommen? Ein Smartphone? Internetzugang? (Lachen Sie nicht. Unglaublich viele Unternehmen beschränken noch Internet-Zugang.)
Nicht alle diese Fragen müssen beantwortet werden, bevor die Mitarbeiter verbindet, aber die neuen Mitarbeiter helfen zu fühlen, wie er ein wichtiger Teil Ihrer Abteilung ist (und letztlich die Organisation) ist ein wichtiger Schritt, ihn zu Hause fühlen zu helfen, die in Bezug wichtig ist auf den Eingriff.
Schließlich können neue Mitarbeiter haben Fragen über die Organisation selbst:
Was sind die Mission der Firma, Vision und Werte? Wie funktioniert meine Abteilung in diese passen?
Was ist die Kultur, wie?
Haben wir einen strategischen Plan? Was hat es mit sich bringen?
Je nach der Rolle der neuen Miete, können einige dieser Informationen werden als weniger wichtig. Allerdings sollte der Firma Mission, Vision und Werte im Rahmen der Ausrichtung des neuen Miete diskutiert werden, wenn nicht vorher.