Wie zu entscheiden, ob Off Mitarbeiter Lay
Im Allgemeinen wird in einer nicht organisierten, privaten Arbeitsumgebung, wenn ein Mitarbeiter entlassen, gibt es keine Erwartung, dass sie zur Arbeit werden wieder kommen. Einige Unternehmen verwenden den Begriff in einem anderen Sinne, jedoch.
Wenn das Geschäft langsam ist, und sie brauchen nicht die gesamte aktuelle Belegschaft, einige Firmen (vor allem diejenigen, die in einem gewerkschaftlich organisierten Umgebung in Betrieb) benachrichtigen Arbeitnehmer, dass sie auf platziert werden werden Urlaub für einen bestimmten Zeitraum und die Möglichkeit, die Arbeit an einem bestimmten Zeitpunkt oder in Stufen zurück angeboten werden.
Einige Unternehmen (vor allem saisonale Unternehmen und solche, bei denen ein großes Projekt zu verlieren schafft einen bedeutenden Arbeiter Überschuss) nennen diese Anordnung ein # 147-Entlassungs # 148- oder # 147-saisonale Entlassung # 148- obwohl sie planen, die Menschen zurück zu bringen, zu arbeiten, wenn und wenn die Umstände erlauben.
Je nach Art des Unternehmens - und seiner Zugehörigkeit zu Gewerkschaften oder öffentlich gegen privatwirtschaftliche Verpflichtungen - viele Unternehmen heute vermeiden, was darauf hindeutet, dass eine Entlassung nur vorübergehend ist, da es schwierig sein kann, mit Sicherheit zu bestimmen, ob, wenn die Mitarbeiter an die Arbeit zurückgerufen werden . Layoffs (manchmal auch als Kürzungen in Kraft, Position Eliminierungen, Umstrukturierung, Downsizing, oder Rightsizing) Sind weit häufiger, wenn sie Mitarbeiter Abschlüsse beziehen, die endgültig sind.
Eine Sache, die alle diese Ansätze gemeinsam haben, ist jedoch, dass sie unfreiwillig und in der Regel gelten als betroffen kein Fehler der Menschen zu sein.
Wie zu entscheiden, ob Mitarbeiter Entlassungen Recht
Sorgfältig zu prüfen, ob Mitarbeiter entlässt wirksam sein wird, Ihre Geschäftsziele zu erreichen - ob Ihre Ziele Operationen neu zu organisieren, reduzieren Operationen oder unprofitable Geschäftsbereiche oder Linien zu beseitigen. Wenn die Möglichkeit von Entlassungen mit einem Gewicht, stellen Sie sicher, dass das Management-Team mehr als die Bottom-Line Auswirkungen unter Berücksichtigung und um die Auswirkungen auf die Kunden und die verbleibende Mitarbeiter denken.
Entlassungen könnte sich herausstellen unvermeidlich zu sein, aber das Management sollten sich bewusst sein, dass die kurzfristigen Kostensenkung Vorteile von Entlassungen können auch durch folgende Faktoren ausgeglichen werden:
Severance und Outplacement-Kosten für die entlassene Mitarbeiter (einschließlich der aufgelaufenen Urlaub und Krankengeld)
Die Auswirkungen auf die Zukunft Ihres Unternehmens Arbeitslosen Verpflichtung
Die Wirkung auf die Moral und Produktivität
Die Auswirkungen auf die künftige Rekrutierung und neue Mitarbeiter Schulungsaufwand
Die Kenntnis der Bundes- und Landesrecht
Wenn die Zahl der Vollzeit-Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen erfüllt oder übertrifft 100, Ihre Entlassung Strategie muss die Bundes Worker Adjustment und Retraining-Mitteilung (WARN) Act zu betrachten. Das WARNEN Gesetz verlangt, dass Covered Arbeitgeber 60 Tage im Voraus schriftlich von einer Massenentlassung oder Pflanzen Schließung geben.
EIN Massenentlassung ist eine Verringerung der Kraft, die für 500 oder mehr Mitarbeiter oder 50 oder mehr Beschäftigten, wenn sie repräsentieren mindestens 33 Prozent der aktiven Vollzeitbeschäftigten bei, dass kein Werk schließen und das führt zu Beschäftigungsverlusten innerhalb einer Frist von 30 Tagen ist Single-Site der Beschäftigung.
Zu diesem Zweck wird ein Beschäftigungsverlust während jedes Monats beinhaltet eine Reduzierung der Arbeitsstunden von mehr als 50 Prozent für sechs Monate oder mehr.
Die Arbeitgeber der WARN Gesetz abgedeckt müssen nicht 60 Tagen geben vorab eine schriftliche Mitteilung im Falle von kleineren Entlassungen. Beachten Sie aber, dass mehrere, im Zusammenhang mit Entlassungen, der innerhalb einer Frist von 90 Tagen können aggregiert werden, um die Schwellenzahl zu erreichen erforderlich auszulösen Act Verpflichtungen warnen. Auch mehr als ein Drittel der Staaten haben ihre eigenen WARN ähnlichen Gesetze.
Der Kongress hat wiederholt vorgeschlagenen Gesetze als das WARN Gesetz zu ändern, um benötigen, beispielsweise feststellen, weiter im Voraus (zum Beispiel 90 Tage). Diese Fragen kann tückisch sein, so fragen Sie Ihren Anwalt.
Seien Sie bereit, die Gründe für Ihre Entlassung Kriterien zu verteidigen. Seien Sie vorsichtig, auch, dass strategisch orientierten Ansatz im Prozess diese mehr der Durchführung, Du bist nicht eine unverhältnismäßig hohe Anzahl von Mitarbeitern entlassen, die in einer Gruppe sind durch Chancengleichheit im Berufsleben Gesetzgebung geschützt.