Wie eine Bar zu starten: 4 Wichtige Formulare für neue Mitarbeiter
Sobald Sie Ihre Bar-Mitarbeiter einstellen, geben Sie ihnen eine Kopie Ihrer Mitarbeiter Handbuch mit allen Ihren Richtlinien und Verfahren. Haben sie ein Dokument unterschreiben, dass sie eine Kopie erhalten und stimmen die Regeln Ihres Platzes zu folgen. Haben sie vervollständigen andere notwendigen Papiere vor ihrer ersten Schicht.
Bewahren Sie diese Formulare auf der Hand für neue Mitarbeiter:
I-9: jeder Mitarbeiter auch als Formular Beschäftigung Förderfähigkeit bekannt ist, muss die I-9 ausfüllen, um legal in diesem Land zu arbeiten. Die Arbeitgeber müssen diese Dokumente in den Akten für drei Jahre lang nach oder ein Jahr nach dem Ende der Beschäftigung Einstellung.
Die meisten Gastronomen denke, es ist eine gute Idee, sie zu jeder Zeit für jeden Mitarbeiter auf Datei zu halten, egal wie lange sie von Ihnen beschäftigt sind.
W-4: Diese Formen erzählen die IRS, wie viel Steuern von jedem Gehalt einzubehalten. Je weniger Abhängigen, dass ein Arbeitnehmer Ansprüche, desto größer ist die Höhe der Steuer, die aus ihrem Scheck kommt.
Anwesenheitskalender: Diese Form ist keine staatliche Anforderung, aber es hilft Ihnen, einen Platz haben, Krankheitstage, um schnell notiere, Urlaubstage, freie Tage, verspäteter Ankunft oder vorzeitiger Abreise. Wenn Ihr Computersystem mit dem Zeittakt synchs up, können Sie in der Lage sein, den Überblick über diese auf dem Computer leichter zu halten.
Notfallkontaktkarte: Auch keine Voraussetzung, aber sehr praktisch bei, äh, einem Notfall. Sie erhalten auch eine Backup-Nummer ein AWOL Mitarbeiter aufzuspüren.
Erstellen Sie eine separate Datei für jeden Mitarbeiter. Bewahren Sie Kopien aller dieser Formen sowie jede Beschäftigung Anwendung des Bediensteten, r Summe, Notizen von seiner Mutter und anderen Unterlagen, die im Laufe des Geschäfts kommen kann.