Die Profis von Belohnungen und Recognition Technology

Konstruktive Einsatz von Technologie kann ein langer Weg in Richtung mehr positive Arbeitsbeziehungen zu schaffen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld, dass eine bessere Antriebe Mitarbeiterleistung, Produktivität und Arbeitsmoral. Der Einsatz von Technologie für Belohnung und Anerkennung heute bietet zahlreiche Vorteile.

Erleichterung Integration mit Geschäftsbetrieb

Die Anerkennung ist ein zunehmend wichtiger Aspekt der Produktivität des Unternehmens zu werden, und in ihrem Umfang und Anwendung entwickelt sich schnell eine verbesserte Anpassungsfähigkeit zu umfassen, Personalisierung und Zugänglichkeit. Als Organisationen Technologie in allen Aspekten ihrer Operationen anwenden, werden auch sie Anerkennung in der Anstrengung.

Darüber hinaus investieren Führungskräfte nicht mehr in der Anerkennung der Mitarbeiter und das Engagement, nur weil es das Richtige ist, anstatt zu tun-, müssen sie die Auswirkungen Anerkennung auf das Geschäft hat zu sehen. Mit der Technologie können sie spezifische Chancen zu identifizieren, die klare Empfehlungen bieten, wo und wie Leistungslücken zu schließen und diesen Umriss wie die Anerkennung der unteren Zeile zugute kommt - alle mit Echtzeitdaten integriert, um wichtige Geschäftsergebnisse auswirken.

Konsolidieren Anerkennung Bemühungen, Budgets und Verwaltung

Die meisten Unternehmen streben danach, ihre Anerkennung und Lohn-Programme in der gesamten Organisation (Anerkennung getan geografisch oder nach Abteilung, Ad-hoc-Belohnungen und alle anderen Anreize) in einem einzigen übergeordneten System zu konsolidieren. Eine Online-Erkennungsplattform ermöglicht eine größere Effizienz, Koordination, Verwaltung und Verfolgung, und führt zu einer verminderten Redundanz, Abfall und Verwaltungskosten für die Organisation.

Unter Berücksichtigung Flexibilität in Reaktion auf sich ändernde Bedürfnisse

In diesen dynamischen Zeiten, müssen Sie ein Erkennungsprogramm, das auf die sich verändernden Bedürfnisse und Prioritäten Ihres Unternehmens anpassen können. Die meisten Erkennungsprogramme in Unternehmen neigen dazu, über die Organisation und arbeiten unabhängig von der Organisation der strategischen Ziele und Bedürfnisse plumpste werden. Als Ergebnis verbringt Management zu viel Zeit, Mühe und finanziellen Ressourcen auf Aktivitäten, die wenig, wenn überhaupt, Einfluss auf den Erfolg der Organisation haben.

Nehmen Jahre-of-Service-Auszeichnungen, Geburtstagsfeiern und Urlaub Parteien. Wie viel besser wäre es, die Anerkennung zu haben, die auf der diesjährigen strategischen Initiativen, Kernunternehmenswerte, kostensparende Ideen, die Einstellung von Talent konzentriert, oder Client-Empfehlungen? Mehrkanal-Erkennung wie dies möglich ist, mit einer effektiven Online-Erkennungsprogramm (und Sie können sie alle gleichzeitig laufen).

Die Erschliessung bevorzugten sozialen Medien

Untersuchungen des Cicero-Gruppe zeigt, dass die Vorteile der Anerkennung erhalten sechs Mal verstärkt, wenn sie mit Social Media-Tools integriert. Richtig genutzt, erfolgreich Social Media öffentliche Anerkennung für die positive Performance mit den neuesten sozialen Kommunikationstechnologien, die einen bedeutenden Anteil der Mitarbeiter verbinden kombinieren können. Zum Beispiel nutzen zunehmend nur als Personalleiter Social Media für die Rekrutierung und Marketing, können sie sie auch für Leistungen Rundfunk Mitarbeiter an andere innerhalb des Unternehmens oder der Öffentlichkeit im Allgemeinen verwenden.

Soziale Anerkennung ist einfacher, wenn Sie soziale Netzwerke nutzen, die besonders beliebt bei den jüngeren Generationen (die, nebenbei bemerkt, die derzeit 58 Prozent vertreten - und wachsende - der heutigen Belegschaft), und es ist mehr als gut mächtig.

Mit mehr Wahlfreiheit

eine erweiterte Auswahl an rewards- nicht nur traditionelle Belohnungen, wie Plaques oder logoed Elemente machen Ihre Belohnungen online zugänglich (ob über das Web, eine Software-Anwendung oder firmeneigene Intranet) zur Verfügung stellt. ein online, Marken-Belohnung Auswahl ermöglicht es Ihnen, die neuesten Produkte hinzuzufügen, sobald sie verfügbar sind, sowie nonmerchandise Produkte wie Reisen, Erfahrungen, Spenden oder grüne Optionen (Belohnungen, die Erhaltung oder Nachhaltigkeitsinitiativen unterstützen).

Sie können sogar virtuelle Tilgungen erlauben, in denen Sie Mitarbeiter mit Debitkarten erkennen, dass sie mit wie Bargeld verwenden können, was auch immer-Anbieter Sie auswählen. Eine effektive Online-Belohnungen Plattform ermöglicht auch Mitarbeitern Wunschlisten von Belohnungen zu erstellen sie erhalten möchten, den Prozess noch mehr Bedeutung für sie zu machen.

Einfachere Tracking und Reporting von Erkennungsprogramm Erfolg

Eine Online-Anerkennung und Belohnungen Plattform ermöglicht es Ihnen, über die Anerkennung zu verfolgen und zu berichten und die Verwendung von Anerkennung mit Leistung korrelieren. Dabei werden Sie in der Lage, bessere Entscheidungen und Verbesserungen des Programms machen, wie Sie gehen. Sie können jede Anerkennung, Belohnung und Anfrage eingeben und diese Informationen dann leicht ziehen, um zu sehen, wie der Lohn-Programm tendiert, Top-Performer zu identifizieren und Verbindungen zu Ihrem Geschäftsziele zu machen. Erfassen aller Anerkennung Online macht es einfach für Manager und Mitarbeiter die Daten, die sie zur Überwachung der Fortschritte zugreifen müssen.