Warum ist die Ausbildung notwendig?

Jedes Jahr, die meisten Organisationen Haushalt Geld für die Ausbildung - über 70000000000 $ in den Vereinigten Staaten und mehr als 130.000.000.000 $ weltweit. Das Volumen der Geld und Mühe darauf hin, dass Unternehmen glauben Ausbildung wichtig ist. Was wissen sie über das Training, das diese viel Investition rechtfertigt?

Für den Anfang, Ausbildung spielt eine wichtige Rolle, um eine produktive Arbeitskräfte und fein Abstimmverfahren bei der Entwicklung von Gewinn zu steigern. Training hilft auch Menschen und Organisationen zu bewältigen. Da Organisationen kontinuierlich verändern Techniken, Ziele, Ausrüstung, Menschen und Orte, alle Mitglieder der Belegschaft erfordern Ausbildung, diese Veränderungen zu unterstützen.

Es gibt vier wichtige Aspekte eines koordinierten umfassenden Trainingsansatz. In den effizientesten Organisationen sind die vier auf die gleichen Unternehmensziele ausgerichtet sind.

  • Es ist ein Geschäft Bedarf oder Anforderung. Dies ist der Ausgangspunkt. Effektives Training beginnt mit der Klärung (oder Erstellung) von organisatorischen Zielen. Dies ermöglicht es dem TD-Abteilung einen strategischen Ansatz für die Dienste zur Verfügung zu stellen es die Organisation bietet. Beispiele für Geschäftsanforderungen umfassen die Kundenzufriedenheit zu erhöhen, den Marktanteil zu erhöhen und die Verbesserung der Qualität.

  • Es besteht ein Bedarf zu verbessern oder die Leistung ändern. Die Leistung wird in der Regel gebunden an eine bestimmte Aufgabe und eine Aufgabe oder eine Reihe von Aufgaben in diesem Job. Es ist das, was der Mitarbeiter muss die organisatorische Ziel zu erreichen machen. Wenn zum Beispiel die Verbesserung der Qualität ein Geschäftsziel ist, muss jeder Mitarbeiter wissen, welche Verfahren zu verwenden Lieferung eines qualitativ hochwertiges Produkt oder eine Dienstleistung zu gewährleisten.

  • Es besteht ein Bedarf Wissen zu erlangen oder neue Fähigkeiten zu erlernen. Um die Leistung zu ändern, müssen Mitarbeiter, etwas Neues zu lernen. Dieses Lernen kann viele Formen annehmen, wie Coaching, Unterricht, Computer Based Training (CBT), on-the-job-Training (Ausbildung am Arbeitsplatz) oder Selbststudium.

  • Es besteht ein Bedarf für Veränderungen in der Umwelt. Manchmal können Mitarbeiter verfügen über die Fähigkeiten und Kenntnisse benötigt, um ihre Leistung zu ändern, aber einige Aspekte der Umwelt entweder verhindert oder schreckt Menschen aus der Änderung. Zum Beispiel, wenn ein Ziel der Organisation Qualität zu verbessern, wird es wenig Änderung, wenn das Belohnungssystem konzentriert sich auf die Quantität, nicht Qualität.

Trainer sind bei der Bereitstellung von Dienstleistungen beteiligt, die alle diese Aspekte betreffen. Wenn Sie einen Anfang Trainer sind, werden Sie höchstwahrscheinlich mit Interventionen beginnen, die liefern Wissen und neue Fähigkeiten (die dritte Kugel in der obigen Liste). Dies ist die traditionelle # 147-Ausbildung # 148- Rolle. Doch wie Sie professionell wachsen, werden Sie aufgefordert, Lernen oder alle anderen Bedürfnisse zu sorgen, die eine Organisation auswirken.

Sie erstellen und formalen und informellen Lernens, Lehrer-geführten und selbstgesteuertes Lernen und synchrone und asynchrone Ausbildung liefern. Sie werden in einem Klassenzimmer zu tun dies, online und am Arbeitsplatz.

Was erwarten Unternehmen durch Investitionen in Ausbildung Anstrengungen zu erreichen? Sie wünschen sich Veränderungen in der Leistung der Mitarbeiter, um:

  • Reduzieren Sie die Mitarbeiterfluktuation

  • Pflegen aktuellen Kunden

  • Erstellen Sie neue Kunden

  • Steigerung der Kundenzufriedenheit

  • Weniger Fehler

  • Reduzieren Sie Ihre Ausgaben

  • Zeit sparen

  • In US-Dollar an der unteren Zeile

Es gibt viele Gründe, warum Menschen Ausbildung am Arbeitsplatz benötigen. Einige dieser Gründe sind:

  • Orient neue Mitarbeiter

  • langfristige berufliche Entwicklung vorsehen

  • Upgrade-Kenntnisse für den Job benötigt

  • Einführung neuer Fähigkeiten, um erfahrene Mitarbeiter

  • Ändern Karrierewege aufgrund beruflicher Beseitigung

Aber wird von Menschen nicht Trainer laufen zu trainieren? Unwahrscheinlich. Organisationen sind verpflichtet, ständig Änderungen vornehmen. Technologische Fortschritte weiter zu beeinflussen, wie Trainer tun, um ihre Arbeitsplätze. Der Fachkräftepool weiterhin weltweit zu schrumpfen. Tausende neuer Mitarbeiter geben Sie die Belegschaft oder ändern jede Woche Arbeitsplätze. Das hält zumindest ein paar Trainer beschäftigt.

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