Job-Shadowing: Bringing Hands-On Training Licht

Job-Shadowing (mit einer Person eine andere folgen um in seine Arbeit) bietet Mitarbeitern erfahrungs, praktische Lernmöglichkeiten und Millennials haben eine besondere Affinität für sie. Shadowing bietet einen aktuellen oder potenziellen Mitarbeiter die Chance, in der eigentlichen Arbeitsumfeld eingetaucht werden, die es ermöglichen, ein erfahrener Arbeiter anwenden, um die Fähigkeiten und Eigenschaften, um zu sehen benötigt, um die Arbeit zu vollenden.

Eine aufschlussreiche Beobachter kann Informationen über die persönlichen Eigenschaften abzulesen, die zum Erfolg in der Lage beitragen.

Einige Arbeitgeber es vorziehen, neue Mitarbeiter zu orientieren, bevor sie in Job-Shadowing Beteiligung an den neuen Mitarbeiter bestehenden Kenntnisse über das Unternehmen zu bauen. Post-Orientierung Job-Shadowing kann Loyalität stärken, die die Orientierung (oder "Onboarding") Prozess, durch den Millennials Integration in das Unternehmen und ihre Arbeitsplätze, und verkürzen die Zeit, eine neue Miete braucht, um Geschwindigkeit zu bekommen.

Pamela Genske, Human Resources Director für Blue Cross Blue Shield of Rhode Island, sagt ihre festen Mitarbeiter mehr über die Chancen in der Orientierung Shadowing und kann nach dem Eintritt in das Unternehmen jederzeit für eine Abschattung Zuordnung fragen. "Die Menschen erinnern, was in Situationen geschieht sie haben effektiv in viel mehr gesetzt worden, als sie eine Theorie erinnern sie in einem Klassenzimmer unterrichtet worden bin", sagt Genske. Die Indiana Department of Corrections und der CVJM sind andere Organisationen, die Job-Shadowing bieten.