Low-Cost-Perks Jedes Unternehmen kann seine Mitarbeiter Angebot
Kleinere Unternehmen können sich nicht leisten, alle Mitarbeiter Vergünstigungen größeren Unternehmen in der Regel zur Verfügung stellen kann. Aber auch attraktive Mitarbeiter Vergünstigungen haben nicht zu teuer. Hier sind einige preiswerte, aber nicht weniger attraktiv Vergünstigungen:
Filme: Diese können entweder einen Gruppenausflug oder Freikarten sein.
Spielzeit: Einige Unternehmen bieten Kicker, Tischtennis oder Billardtische in ihrer Pausenräume.
Mitarbeiterempfehlungsbonus: Wenn ein vorhandener Mitarbeiter eine neue Miete, die für eine gewisse Zeit auf dem Arbeitsmarkt bleibt empfiehlt - in der Regel 60 oder 90 Tage - geben dem Bezug Mitarbeiter eine Geldprämie.
Gesunde Snacks: Haben Sie ein Fitnessraum? Ihre Mitarbeiter benötigen Energie, um das Beste aus jedem Trainingsprogramm zu machen. Kraftstoff, der Brand durch das Angebot von gesunden Leckereien - Vollkorn-Muffins oder Energieriegel, Obst, Säfte und dergleichen - täglich oder sogar einmal pro Woche.
Mailroom Services: Lassen Sie Ihre Mitarbeiter Briefe und Pakete über Ihre Poststelle schicken. Sie zahlen immer noch für Porto, aber die Bequemlichkeit ist nicht weniger ansprechend.
Loaner Computer, Tablet-PCs und andere elektronische Geräte: Machen Sie deutlich, dass die Mitarbeiter können nach Hause, die Laptop-Computer, Tabletten oder andere elektronische Geräte, die ihnen von der Gesellschaft ausgegebenen, aber mit einer starken und klaren Erinnerung daran, dass Ihr Unternehmen die Eigenschaft, Technologie und Sicherheitspolitik gelten weiterhin für ihre at-home Einsatz solche Vorrichtungen. Dies kann die Produktivität zu steigern.
Als zusätzlichen Vorteil, denken über diese Geräte die Arbeitnehmereigenschaft nach einer gewissen Zeit zu machen (eine subtile Ermutigung gute Pflege der Maschine zu nehmen), obwohl Sie, dass alle Unternehmensdaten sicherstellen wollen, werde abgewischt, zurückgegeben und / oder geschützt vor Eigentumsübertragung.
Kostenlose Seminare: Fachleute sprechen oft kostenlos (sich selbst zu fördern) zu Themen wie Investitionsplanung oder Möglichkeiten, um Stress abzubauen. Stellen Sie sicher, dass die Teilnahme freiwillig ist, so dass die Zeit nicht kompensierbar Arbeit nicht geworden Zeit.