Arbeiten Sie mit einem Berater Employee Engagement Umfragen durchzuführen,
Eine unternehmensweite Mitarbeiterbefragung ist die gründlichste Werkzeug für Ihr Unternehmen das Engagement Basis zu erfassen. Eine solche Erhebung kann helfen, festzustellen, wo man zuerst investieren zu erhöhen engagement- es auch Ihre Mitarbeiter-Engagement-Bemühungen auf dem Weg zu validieren kann (oder auch nicht).
Das Engagement der Mitarbeiter Umfragen können Sie auch Engagement Ebenen innerhalb der verschiedenen Abteilungen oder Geschäftseinheiten in der Organisation im Vergleich untereinander und mit der Gesellschaft als Ganzes zu betrachten.
Und vorausgesetzt, Sie entscheiden sich mit einem Berater (mehr dazu in einem Moment) zu arbeiten, können Sie eine Befragung verwenden, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wo Ihre Organisation Stacks auf dem Eingriffs Problem im Vergleich zu anderen Unternehmen, darunter Firmen, die Sie direkt im Wettbewerb mit .
Schließlich, wenn Sie Engagement innerhalb Ihrer Organisation über Umfragen messen, werden Sie beginnen, um die Verbindung zwischen Engagement Bemühungen und profitables Wachstum zu sehen.
Die Messung ist entscheidend für die zeigen, dass Engagement zu einer verbesserten Leistungsfähigkeit führt.
Zur Durchführung einer Umfrage, Partner mit einem Beratungsunternehmen. Ein Berater wird eine Umfrage erstellen, die für Ihre Organisation spezifische ist und helfen bei der Lieferung und Einführung der Ergebnisse.
Sie denken, Sie können im hauseigenen Fähigkeit haben, und IT-Support Ihre eigene Umfrage zu entwerfen und umzusetzen. Sollten Sie nicht etwas Geld sparen und die DIY-Ansatz nehmen? Wenn Sie das tun, denken Sie daran, dass Ihre # 147-Einsparungen # 148- werden durch die folgende ausgeglichen werden:
Eine riesige interne Verwaltungsaufwand: Wenn Ihre IT-Abteilung ist wie die meisten, sind sie sitzen nicht um Solitär zu spielen den ganzen Tag. Das Hinzufügen einer großen unternehmensweiten Umfrage, um ihre bereits überquellenden Platten wird Folgen haben. Wie geduldig sind Sie, wenn Sie Ihre E-Mail unten ist? Genug gesagt.
Verminderte Vertrauen mit Ihren Mitarbeitern: Wenn Sie die Fragen stellen sich, statt in einer dritten Partei zu bringen, gibt es einen wahrgenommenen Mangel an Vertraulichkeit unter den Mitarbeitern.
Ein Mangel an glaubwürdige externe Benchmark-Daten: Angenommen, Ihre Befragten negativ auf Fragen zur Entschädigung reagieren. Ohne den Rahmen der externen Benchmarks, können Sie denken, Sie eine Entschädigung Problem haben.
Aber rate mal was? Mitarbeiter nie reagieren positiv auf diese Art von Fragen. (# 147-Yup, bekomme ich zu viel bezahlt, hier zu arbeiten um, # 148- sagte niemand.) Warum? Weil sie Angst haben, dass das Management zukünftige Lohnerhöhungen begrenzen. Ihre Unternehmens-Score in Zusammenhang mit externen Normen Indem, können Sie Ihre scheinbar düsteren Score im Vergleich zum Branchendurchschnitt tatsächlich hoch war entdecken, dass.
Wenn Sie nach einer Umfrage Anbieter suchen, tun Sie Ihre Pfennige nicht kneifen, aber überlegen, welche Funktionen Sie wirklich brauchen. Wenn Ihre Mitarbeiterbefragung scheitert, wird es nicht sein, weil Sie nicht mit den Glocken für den Berater entschieden haben und Trillerpfeifen, oder weil die Berater nicht gelungen, die richtigen Daten zu sammeln. Es wird sein, weil Sie nicht die Ergebnisse zu interpretieren haben richtig, zu priorisieren, die Go-vorwärts oder Follow-up.