Erhalten Sie im Herzen des Streit
Durch aggressive und defensive Haltung haben sich die Parteien alle Faktoren zusammengebrochen, die zu den unangenehmen Zustand beigetragen haben. Jeder dieser Faktoren, die oft übersehen von Parteien und Vermittler gleichermaßen, kann in der Lage sein, den Streit beizulegen.
Obwohl Problemlösung auf inspirierte Momente beruht oft, Inspiration ist in der Regel das Ergebnis von langsames Denken. Blick auf Faktoren, wie zum Beispiel:
Rechte: Recht gewährt durch das Gesetz, Sitte und Vereinbarung
Verpflichtungen: Pflichten nach Gesetz, Sitte und Vereinbarung
Abhilfe: Gesetzliche Lösungen in kontradiktorischen Verfahrens
Probleme: Fragen oder Themen, die Anlass zu Streitigkeiten geben
Position: Meinungen in Bezug auf ein Thema
Interessen: Bedürfnisse, Wünsche, Ängste, Vorlieben, Prioritäten, Überzeugungen und Motivationen für die Positionen, die Menschen nehmen
Werte: Glaube und Prinzipien, die das Verhalten einer Person und die Wahlen regieren
Identität: Merkmale, die eine Person zu definieren, darunter auch Gruppen die Person fühlt sie gehört, wie Christian, Demokrat, oder Baby-Boomer
Power: Die Notwendigkeit, zu gewinnen oder zumindest das Gefühl, dass das Ergebnis ist fair
Durch die sorgfältige diese Probleme aus dem wirren Durcheinander Auspacken der Streit geworden ist, kann man oft die Parteien der Kern der Sache bekommen helfen, Hindernisse zu überwinden, die sie daran hindern, voran, und beginnen, mögliche Lösungen zu erkennen.
Denken Sie an einen Streit als Knäuel verschiedenfarbiger String. Entwirren es überwältigend erscheinen mag, bis Sie geduldig beginnen zu arbeiten, sagen, das grüne Stück. Nachdem Sie diesen Thread zu extrahieren verwalten, können Sie entdecken, dass es eines der Partei Rechte oder Pflichten, in welcher für keine Partei ein Interesse hat.
Oder Sie können auf dem ersten Versuch es reich schlagen und zu identifizieren, die ein Interesse daran, dass beide Parteien sind am meisten betroffen.
Parteien oft erhalten, also in den verschiedenen Faktoren verheddert, die ihren Streit beitragen, dass sie den Augen verlieren, was wirklich zählt. Sie können besser begreifen, was los ist, so dass Sie besser in der Lage sind die Parteien selbst befreien aus ihrer Verstrickung zu helfen und damit beginnen, die Probleme klar zu sehen, zu erkennen, Lösungen und Barrieren zu überwinden, um die Fortschritte.