Entdecken und Erfinden Lösungen in Mediation

Die meisten vermittelten Probleme haben zahlreiche Lösungen und gute erfunden werden kann. Wenn Menschen zusammenarbeiten, können sie fast jedes Problem lösen vorstellbar. Alles, was sie brauchen, ist die Kreativität, um eine tragfähige Lösung und Ressourcen zu entdecken, um sie auszuführen. Die Zusammenarbeit bietet beides.

Verhandlung selbst ist ein effektives Werkzeug zur Problemlösung, vor allem, wenn das Problem der Unfähigkeit der Parteien ist eine feste Vermittlung Kuchen zu teilen. Also nicht übersehen, Strategien zu verhandeln, einschließlich Framing, Verankerung und logrolling- und die Gründe für die Parteien Forderungen und Angebote zu präsentieren.

Überprüfen Sie jedes Element aus der Liste, wie die Verhandlungen fortgesetzt. Obwohl diese Verhandlungen Strategien, um das gewünschte Ergebnis nicht produzieren kann, engagieren die Fehler in einer von ihnen das Potenzial hat, die ganze Anstrengung zu untergraben, indem sie einer Partei Sorge zu vernachlässigen oder einfach in Ermangelung alle verfügbaren Auflösung Wege zu verfolgen.

Sonde, die die Probleme für Lösungen

Sie können oft eine Lösung durch das Graben tiefer in ein Problem entdecken. Angenommen, eine Person, die glaubt, dass ihr Arbeitgeber zu Unrecht ihre Beschäftigung beendet beklagt, dass sie keine Arbeit finden können. Bei der weiteren Diskussion, entdecken Sie, dass sie mehrere Angebote gehabt hat, sondern weil sie zu und von der Arbeit nicht über den Transport, kann sie die Angebote nicht annehmen.

Das Problem verlagert sich plötzlich keinen Job nicht mit Transport zu finden zu können, und mit der Änderung Problem kommt, eine Änderung in der Lösung. Die Lösung erfordert nun die Parteien das Transportproblem zu einem Brainstorming, die durch earmarking einige der Siedlung Mittel für den Kauf eines Gebrauchtwagens gelöst werden kann, geeignete öffentliche Verkehrsmittel zu finden, Carpooling, Telearbeit, oder eine Kombination dieser Lösungen.

Da die Parteien ihre Probleme beschreiben, Fragen stellen, um herauszufinden, was die zugrunde liegenden Probleme. Diese zugrunde liegenden Probleme können Anhaltspunkte bieten, die zusätzliche Lösungen führen.

Craft Lösungen jeder Partei Sozialkapital mit

Sozialkapital ist die intrinsische und immaterielle Wert der fachlichen und sozialen Beziehungen der Parteien sowie ihre Ausbildung, Fähigkeiten und Talente. Nur wenige Menschen in Konflikt betrachten ihre eigene oder ihre Verhandlungspartner des sozialen Kapitals als Mittel für einen Deal zu machen, aber das Sozialkapital können die verfügbaren Optionen über eine reine Geld Lösung deutlich erweitern.

Um der Parteien Sozialkapital, stellen offene Fragen zu beurteilen, was sie tun, wo sie arbeiten, die Schulen, die sie besucht haben, was ihre Hobbys und Interessen und familiären Beziehungen sind, und so weiter.

Wie Sie mit den Menschen über ihr Leben sprechen, decken Sie oft verborgene Schätze des sozialen Kapitals, die potenzielle Bildungsmöglichkeiten, Job führt einzigartige Fähigkeiten und Ausbildung, Familienbetriebe und Netzwerkverbindungen enthalten kann. Jede dieser immateriellen Vermögenswerte sein kann, etwas, das eine Partei Bedürfnisse und die andere bei wenig oder gar keine Kosten geben kann.

Das soziale Kapital ist oft sehr nützlich Arbeitskämpfe bei der Lösung, vor allem, wenn die Parteien Schätzungen der Schäden sind nicht zu überbrücken, wie es oft der Fall in angeblichen Diskriminierung am Arbeitsplatz. Ein Streit zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer kann so bitter geworden, dass Wiederbeschäftigung ist keine Option. Aber der Arbeitgeber oft soziale Kapital, das im Wesentlichen den ehemaligen Mitarbeiter profitieren können und den Konflikt zu lösen.

Ein Arbeitgeber eines Arbeitnehmers Blech, zum Beispiel, weiß wahrscheinlich andere Arbeitgeber in seiner Branche, die die Dienste von nur einem solchen Fachmann benötigen. Der Arbeitgeber kann auch von Ausbildungsprogrammen bewusst, dass die Arbeiterblech Erfahrung in eine Fertigkeit verwandeln kann, die stärker nachgefragt ist.

Der Arbeitgeber kann in der Lage und bereit sein, Einführungen zu machen oder auch besondere Gefälligkeiten für den Mitarbeiter zu beschaffen, wie so dass der Arbeitnehmer eine Umschulung von einem der Arbeitgeber Bekannten angeboten zu prüfen.

In dieser Ära der sozialen und kommerziellen Online-Netzwerke wächst, nicht übersehen, den Wert von Online-Netzwerken und die Beziehungen, die sie als mögliche Quellen von Mehrwert enthalten, um eine oder beide Parteien.

Eine Partei kann versuchen, sein soziales Kapital zu nutzen, die andere Partei zu bedrohen oder schikanieren. Zum Beispiel kann sagen, dass er so etwas wie, # 147-Sie nie wieder in dieser Stadt arbeiten! # 148- Wie Sie mit diesen Mobbing Taktik beschäftigen ist eine Ermessensfrage. Viele Vermittler vertragen sie nicht, aber einige Vermittler haben eine Hands-off-Politik und lassen die Parteien es hash.