Greifen die Mediationsverfahren
eine Struktur, an Ort und Stelle zu haben hilft sicherzustellen, dass die Parteien auf dem richtigen Weg und Fortschritte in Richtung auf eine Lösung für ihren Streit zu bleiben. Der Prozess ist nicht immer linear, aber es hat mehrere Stufen haben, die etwa so lauten:
Einzuberufen, um die Vermittlung.
Kontaktieren Sie alle Beteiligten und ihre Anwälte, wenn sie rechtliche Vertretung haben.
Führen Sie die Teilnehmer.
Haben die Parteien und die anderen Teilnehmer stellen sich vor.
Erklären Sie die Vertraulichkeit und Ihre Rolle als neutral.
Assure die Parteien, dass nichts, was sie in der Mediation sagen kann, in dem Gericht gegen sie verwendet werden, und dass Sie neutral bleiben.
Stellen Sie die Grundregeln.
Aufstellung von Leitlinien für höfliche Konversation, oder helfen, die Parteien ihre eigenen etablieren.
Machen Sie eine Agenda.
Hilfe die Parteien eine Agenda aufzustellen, die die Probleme bricht gelöst werden und die Interessen bedient werden.
Lassen Sie jede Partei ihre Seite der Geschichte zu erzählen.
In einem prozessiert Streit, kann dies das erste Mal sein, die Parteien die Gelegenheit hatten, ihre Geschichten zu erzählen.
Stellen Sie Fragen, um die Fragen zu klären.
Nachdem jede Partei seine Geschichte erzählt, Fragen stellen offene um weitere Details zu erhalten, die unausgesprochenen Parteiinteressen leuchten oder offenbaren.
Brainstorming-Lösungen.
Assist die Parteien in den kommenden up mit möglichen Lösungen, die jeder Partei Interessen dienen. Ihr Ziel ist es, "die Torte erweitern", so dass die Parteien haben mehr Möglichkeiten als Geld allein.
Wählen Sie oder verfügbaren Lösungen zu verhandeln.
Mit den zur Verfügung stehenden Lösungen helfen die Parteien zu einer Einigung kommen, die so viele von jeder Partei Interessen wie möglich dient.
Schließen Sie und die Vereinbarung memorialize.
Assist die Parteien bei der Umsetzung der Bedingungen ihrer Vereinbarung in schriftlicher Form der Vereinbarung haltbarer zu machen.