Wie Untersuchen Risiken Human Resources und Kontrollen
Bei jedem Schritt einer Prüfung, müssen Sie Risiken und die damit verbundenen Kontrollen berücksichtigen. Im Allgemeinen betrachten Sie drei inhärenten Personalrisikofaktoren: die Angebot und Nachfrage von kompetenten Mitarbeitern, bestehenden Arbeitsverträge und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
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Darüber hinaus beinhaltet eine riesige Personalrisiken Abrechnung Kontrollen - oder das Fehlen von ihnen. Wenn ein Unternehmen zahlt sich Menschen, die tatsächlich keine Arbeit während des Abrechnungszeitraum zur Verfügung stellen, ein ernstes Problem vorliegt. Ihre Prüfung muss bestätigen, dass Ihr Kunde fest Kontrollen zur Vermeidung solcher Probleme hat.
In Anbetracht der Angebot und Nachfrage von kompetenten Mitarbeitern
Wenn aufgrund von Angebot und Nachfrage Fragen Ihres Kunden Probleme halten kompetente Mitarbeiter hat, sollten Sie die Wirkung dieser Situation über die wirksame Durchsetzung der internen Kontrollen und Fortführung hat. Going-Concern die Möglichkeit, Adressen, die das Unternehmen nicht mehr als ein Jahr nach dem Bilanzstichtag in Betrieb sein.
Gute Beschäftigte im Einzelhandel sind sicherlich nicht ein Groschen ein Dutzend, aber sie sind leichter zu ersetzen als Mitarbeiter in hochtechnischen Industrie. Wenn eine Forderung des Unternehmens für die Fähigkeiten der Mitarbeiter überwiegt das bestehende Angebot auf dem Arbeitsmarkt, Arbeitspreise nur steigen, oben und oben.
Auswertung von Arbeitsverträgen
Wenn der Client-Gewerkschaft Mitarbeiter, überprüfen die Tarifvertrag, das offizielle Dokument, das die Bedingungen, unter denen die Unternehmen und Gewerkschaft Mitarbeiter zusammenarbeiten, umreißt. Dinge sind die folgenden zu beachten:
Wenn die Beziehung zwischen dem Unternehmen und der Gewerkschaft umstritten ist und die Arbeitsvertrag wird für die Erneuerung kommen, wiegen die Möglichkeit einer Arbeitsunterbrechung und der damit verbundenen Einnahmeverluste aufgrund eines Streiks.
Überprüfen Sie, um sicherzustellen, dass vereinbarte Leistungen gemäß dem Tarifvertrag widerspiegeln richtig auf die Bilanz und die Gewinn- und Verlustrechnung.
Bestätigen Occupational Safety and Health Act (OSHA) die Einhaltung
OSHA ist eine Bundesbehörde, die die Sicherheit am Arbeitsplatz und Gesundheitsprogramme überwacht. Es ist auch bei der Suche nach und zur Festsetzung von Gefahren am Arbeitsplatz belastet on-the-job Verletzungen und Krankheiten zu verhindern. Wenn ein Unternehmen seine Verantwortung ignoriert eine sichere Arbeitsumgebung zu erhalten, übersetzt die Vernachlässigung in höhere Arbeitnehmer Vergütungskosten für verletzte Mitarbeiter. OSHA Strafen für die Nichteinhaltung kann ziemlich hoch sein. Gauging Compliance-OSHA, kombiniert mit Drittanbieter-Kontakte zu dem Anwalt des Kunden zu entscheiden, ob Sie OSHA-bezogene Eventualverbindlichkeiten aufzeichnen müssen. Eine Eventualverbindlichkeit besteht, wenn es einen bestehenden Umstand, dass ein Verlust in der Zukunft führen kann abhängig von anderen Ereignissen, die noch nicht geschehen und in der Tat kann nie passieren.
Sie mögen denken, das Unternehmen Sie die Überwachung sind nicht viel Interaktion mit OSHA haben. Stellen Sie sicher, Sie haben Recht und lesen Sie in diesem Link auf die OSHA Fact Sheet # 147-Crowd-Management Sicherheits-Tipps für Einzelhändler # 148-.