Wie entwickeln gute Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern

Ihr Unternehmen Mitarbeiter Ihr Geschäft geht, so ist es wichtig, dass Sie halten sie glücklich und produktiv, wenn Sie möchten Ihr Unternehmen zu wachsen. Der Schlüssel zu einer guten Beziehung mit Ihren Mitarbeitern zu haben, ist ziemlich offensichtlich: Ihre Mitarbeiter sind nicht Ihre Sklaven, und sie sind Drones- nicht, dass sie Menschen, die Ihren Respekt verdienen. Loben Sie sie, wenn ihre Arbeit ausgezeichnet. Kommentar zu ihrer Arbeit (privat), wenn es verbessert werden muss. Vor allem erkennen ihre Existenz und ihre harte Arbeit, und behandeln sie mit Höflichkeit.

Diese können wie offensichtlich Richtlinien zu scheinen wie sie zu behandeln jemand gut, und es ist ziemlich einfach, ihnen zu folgen, wenn die Dinge gut sind. Aber wenn die Zeiten hart auf hart kommt, Terminüberschreitungen und Gemüter erhitzen, die stressig Geschäft Geschäfte zu machen, kann es schwierig machen, eine richtige Perspektive auf Ihre Mitarbeiter zu halten.

Als Chef, Ihnen die Dinge zu sagen und zu tun haben Konsequenzen für die anderen. Geben Sie Ihr Bestes, um diese Folgen positiv machen:

• Fragen Sie, und nicht sagen, andere Dinge zu tun.

• Klar sein.

• Höflich sein.

• Kennen Die Namen, und nutzen sie.

• Erkennen Sie, dass jeder ein Leben außerhalb der Arbeit hat.

• Zeigen Empfindlichkeit, sein zuvorkommend, und nicht einmischen.

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, wie Sie behandelt werden möchten. Sagen Sie Ihren Namen langsam und deutlich, wenn Sie neue Mitarbeiter treffen, damit andere die richtige Aussprache verstehen. Zauber Ihren Namen, wenn Sie denken, es wird sicher helfen.

Befolgen Sie diese Richtlinien für eine harmonische Arbeitsbeziehungen mit Ihren Mitarbeitern:

• eine noch Ton in der Stimme zu halten hilft jedem, effizienter zu arbeiten. Korrektur von Fehlern wird am besten privat, höflich erreicht, und genau. bei Menschen Yelling - auch Menschen, die es verdienen - ist selten effektiv.

• Versuchen Sie präzise und klare Anweisungen zu geben. Vague und mehrdeutigen Anweisungen sind belastend für alle, die sie zu erfüllen versucht.

Niemand ist perfekt, natürlich. Wenn Sie einen Fehler machen, gebe es zu. Wenn jemand einen Fehler macht, denken Sie daran, dass Ihre Reizung Motivation selten eine andere Person ist. Stattdessen konzentrieren sich auf die Situation und seine Lösung.