Wie man Stress und Struktur Arbeits für Ihre Mitarbeiter
Ob Sie es glauben oder nicht, die einfache Tatsache, einer Unternehmenshierarchie - von CEOs Manager an die Aufsichtsbehörden zu "normalen" Mitarbeiter - kann Stress verursachen. So wie können Sie Stress für Sie arbeiten und für die gesamte Organisation zu machen? Die Antwort ist, zu verstehen, wie das Gehirn die Unternehmensstruktur sieht und zur Bewältigung der Situation in diesem Sinne.
Innerhalb jeder Organisation - mit jeder Gruppe von Menschen oder Tieren - eine Hierarchie bildet natürlich. Wollen wissen, wer verantwortlich ist, ist Teil der menschlichen Natur. Aber am Boden des Haufens sein kann Auswirkungen auf das Gehirn in vielen nicht-so-angenehme Art und Weise. Werfen Sie einen Blick auf die folgende gemeinsame Progression von Problemen für den Arbeitnehmer Gefühl Stress von der niedrigen Mann zu sein auf dem Totempfahl:
Fühlen unbeteiligt, unerwünscht, ständig gerügt, nutzlos, oder hilflos kann chronischer Stress auslösen.
Chronischer Stress kann zu einer Unfähigkeit führen eindeutig und zu gesundheitlichen Problemen zu denken.
Gesundheitliche Probleme können zu Fehlzeiten führen.
Die Fehlzeiten bedeutet, dass der Job ist nicht immer getan.
Rückkehr nach einer Krankheit zu arbeiten, kann eine zusätzliche Belastung verursachen, weil Arbeit fortgeschritten ist und die Mitarbeiter nicht informiert fühlen.
Diese neue Stress verursachen können weitere gesundheitliche Probleme.
Da Stress ist eine Reaktion auf einen Überlebensmechanismus ist, ist ein weiteres Szenario für die Mitarbeiter auf dem Boden der Hierarchie üblich. Die reflexive oder reaktive Teil des Gehirns wirkt sie zu schützen, weil sie nicht den Unterschied zwischen körperlicher Belastung und emotionalen Stress nicht kennt. Eine solche Maßnahme kann die folgenden Arten von unbewussten Gedanken und schädliche Aktionen verursachen:
am unteren Rand des Haufens zu sein, macht die Person unzulänglich fühlen.
Jedes Mal, wenn die Person, # 147 auf der Oberseite # 148- behauptet ihre Autorität, diese Person fühlt sich noch unsicher und unzureichend.
Diese Person kann das Gefühl, dass jeder im Team seinen Rang kennt und sie in Verlegenheit gebracht werden.
Um Kontrolle jeglicher Art zu vermeiden, arbeitet diese Person die einen auf Blick unzureichend zu machen.
Die Person, schafft eine Situation, in der der obere Hund nicht ihre Arbeit fortsetzen können, so dass negative Aufmerksamkeit von unten nach oben zu verschieben.
Dieses Szenario ist nicht schön, aber es passiert überall. Sie erinnern sich wahrscheinlich jemand in Ihrer Grundschule der Klassenclown sein. Die Aufgabe der Klassenclown war der Lehrer aus ihrer Aufgabe der Lehre zu erhalten, weil Lehre ihn dumm fühlen. Wenn der Lehrer nicht unterrichtet, auch wenn er in Schwierigkeiten als Ergebnis bekommt, weiß er nicht dumm aussehen. Er sieht aus, anstatt, wie er kümmert sich nicht, und er unterhält die Klasse, weil er glaubt, dass sie ihn für es mögen.
Bei der Arbeit, kann dieses Szenario ein bisschen anders spielen. Ein Mitarbeiter fühlt, dass er für eine besondere Position im Team übersehen wurde. Weil er fühlt er sich nicht als Verdienst angerechnet für die Arbeit erhalten wird er getan hat, will er das Projekt in irgendeiner Weise zu sabotieren. Er stört jedes Team Treffen mit unnötigen Fragen und Sorgen über den Start.
Entlassung oder die Person auf dem Boden Übertragung wird nicht helfen. Jemand hat auf dem Boden zu sein. Die Frage ist, wie behebe Sie das? Können Sie alle gleich zu machen? Ja, wenn das Team kann Ihre Vision klar sehen und teilen Sie sie mit. Wenn jedes Mitglied an Bord mit Ihren Werten und Ihre Mission zu bekommen, dann kann die Hierarchie kein Problem sein.
Nicht jeder ist am unteren Ende der Hierarchie unglücklich. Viele Menschen wollen nicht, um den Stress zu versuchen, ihren Weg nach oben zu klettern. Sie tun ihre Arbeit, damit sie ihren Lebensunterhalt machen und teilnehmen können unabhängig von Hobbies oder Interessen, die sie genießen.