Sichtbare Führung Erstellen Make Geschäfts ändern Erfolgreiche
Veränderung ist eine Konstante in der Welt der Wirtschaft, und wenn sie mit geschäftliche Veränderungen konfrontiert sind, können Führungskräfte in einer der folgenden drei Arten reagieren:
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Nichts tun und nur hoffen, dass es alles klappt.
Verwalten Sie es mit einem Projektplan aus einer Kabine oder Eckbüro.
Führen Sie die Änderung mit Worten und Handlungen, die den zukünftigen Zustand unterstützen.
Erfolgreich führte Veränderungen, mit sichtbaren Führung, Ergebnis in kürzerer Projektlaufzeiten, der weiten Verbreitung der Veränderung, und eine Organisation bereit, sich auf die Herausforderungen der Zukunft zu nehmen.
Was ist sichtbar Führung? Sichtbare Führung umfasst drei Hauptkomponenten: eine Vision Einstellung, sich aktiv für die Veränderung zu diskutieren, und zu wissen, die Auswirkungen.
Festlegen einer klaren Vision für die Führung
Die erste Aufgabe für einen Führer, der sichtlich will und proaktiv Veränderungen vorantreiben ist eine kristallklare Vision zu schaffen, was die Zukunft für die Mitarbeiter aussehen wird und es dann mit Leidenschaft zu kommunizieren. Mitarbeiter tun dies, indem gehen Mitarbeiter durch den Status quo oder # 147-die aktuelle Art und Weise die Dinge hier in der Nähe # 148- auf den gewünschten Zustand getan, wo die Organisation einmal sein will, geschieht die Veränderung. Ändern Führer bauen ein mächtiges Argument für den Wechsel arbeiten, dann unerbittlich Verständnis und Konsens zu erzeugen.
Aktiv Diskussion über die geschäftliche Veränderungen
Ändern Führer nicht nur mit einem Zauberstab und dann verstecken, bis die Änderung vorgenommen wird. Sichtbare Führung bedeutet, dass die Änderung Führer sind da draußen über die Veränderung sprechen, ihre eigenen Verhaltensweisen Einstellung mit der Änderung Strategie auszurichten, und Anliegen aktiv Adressierung von Mitarbeitern geäußert.
Die Kenntnis der Auswirkungen von Veränderungen in einem Unternehmen
Während Veränderung konzentriert sich sichtbar Führung zu helfen, negative Reaktionen und Hindernisse zu identifizieren und stößt sie einen nach unten durch ein. Gemeinsame Barrieren zu ändern aus Angst kann kommen - Angst, die Kontrolle zu verlieren, verlieren Status, verminderte Entschädigung, Verlust der Arbeitsplatzsicherheit, oder gefragt, auf einer größeren Arbeitsbelastung zu nehmen. Sichtbare Führer helfen Agenden und Balance Interessen auszurichten Anliegen und Konflikte zu reduzieren.