Wie Angst zu überwinden, während Mitarbeiter Appraisals Dirigieren
Wenn Sie mit der Aussicht auf mehrere Leistungsbeurteilungen konfrontiert sind am Horizont abzeichnen, können Sie mulmig fühlen. Angst ist ein Gefühl, das durch die unmittelbare Gefahr erregt ist - ob real oder imaginär. Anstelle des Erfassens, dass es in den verschiedenen Stufen des Bewertungsprozesses erhebliche Gefahr sein können, haben Manager eher banalen Ängste, die sie zurück, wie halten kann:
Die Angst vor der Suche töricht: Manager, die diese Angst haben, sind in erster Linie, dass ihre Bewertungen, Kommentare und face-to-face Beurteilung Sitzungen werden sie in Situationen bringen, die ihren Mangel an Wissen hervorheben, der Mangel an genauen Informationen, und sogar Mangel an Führungsqualitäten.
Die Angst vor Konfrontation: Einige Manager haben auch Angst, dass ihr Eins-zu-eins-Sitzungen mit ihren Mitarbeitern in Diskussionen und Meinungsverschiedenheiten verwandeln wird. Anstatt die Tür zu dieser Begegnungen zu öffnen, entscheiden sich einige Manager einfach ungerechtfertigter positive Bewertungen zu schaffen, Konfrontation zu vermeiden. Leider tun diese Bewertungen nicht jemand eine gute.
Bereitstellung von unverdienter positiven Bewertungen um eine Konfrontation zu vermeiden, nicht als eine Methode zur Überwindung von Angst zu qualifizieren. Eigentlich ist es ein Verfahren zur Übergabe zu befürchten.
Glücklicherweise gibt es zwei wichtige Schritte, die Sie ergreifen können, um sich Ihre Ängste Leistungsbeurteilungen überwinden helfen über die Durchführung:
Verbringen Sie mehr Gesicht Zeit mit Ihrem Team. Es wird an Ihre Mitarbeiter zeigen, dass Sie keine Daten aus der Luft ziehen.
Werden Sie Experte in Ihrer Firma System der Leistungsbeurteilung. Wenn Sie sich durch die Dokumente und Bewertung bildet die Nacht vor einer Bewertung blätterte, sind Sie wahrscheinlich Dinge zu verpassen und inkompetent aussehen.
Eine wichtige Quelle der Angst ist ein wahrgenommener Mangel an Macht. Wenn Sie eingehende Kenntnisse Ihrer Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und das Beurteilungssystem haben, werden Sie Ihre Ängste gelindert - denn Wissen ist Macht.