Wie man erkennt eine Notwendigkeit mit SWOT ändern
EIN SWOT-Analyse einer Organisation betrachtet Stärken, Schwächen, Chancen, und Bedrohungen. Wenn eine Änderung nicht einfach ist, warum in der Welt wollen Sie in erster Linie zu ändern? Aufzeigen Sie brauchen, ist der perfekte Weg, um die Änderung Zyklus zu starten.
SWOT ist ein gutes Werkzeug Führung identifizieren zu helfen, welche Bereiche zu ändern, um benötigen für die Organisation in der Zukunft zu gedeihen und Führungskräfte die Notwendigkeit von Veränderungen zu gestalten beginnen zu helfen. Es kann auch Teams helfen, die Vision und die Ziele mit den Kosten und Nutzen einer solchen Änderung passieren auszurichten.
Hier nehmen wir einen Blick auf eine schnelle SWOT-Analyse für ein kleines Beratungsunternehmen suchen, um seinen Marktanteil auszubauen.
Stärken: Die Stärken des Unternehmens gehören Kenntnisse über das Angebot, eine starke Führung und eine große Produktdesign.
Schwächen: Die große Schwäche muss es zu überwinden, ist eine kleine Kundenbasis und wobei der # 147-bestgehütete Geheimnis # 148- eher als die bekannteste Firma.
Chancen: Nach dem Stärken und Schwächen Betrachtung erkennen Führer ein paar Möglichkeiten: Das Unternehmen konnte Partnerschaften mit anderen Unternehmen, konzentrieren sich auf bestimmte Nischen-Marketing, oder vielleicht arbeiten, um seine lokalen Markt zu bauen.
Bedrohungen: Bedrohungen kommen in Form von großen konkurrierenden Unternehmen, die mehr erkennbare Namen haben können.
Das Unternehmen muss sich jetzt entscheiden, was wird sich ändern. In diesem Fall beinhaltet die Änderung der Kundenbasis aufzubauen. Zu vermitteln, an die Mitarbeiter, warum die Dinge ändern müssen, sollte das Management beginnen mit der Erklärung, dass, obwohl das Wesen am besten gehütete Geheimnis in der Branche ordentlich klingt, nicht bekannt zu sein, bedeutet nicht im Geschäft zu sein.
Das Unternehmen sieht die Notwendigkeit von Veränderungen als ein anerkannter Name immer ein größeres Unternehmen (mehr Kunden) zu bauen, während sein Know-how im Bereich Pflege (seine Stärken).
Der Aufbau des Business Case für den Wandel ist einer der ersten Schritte Führung nimmt, wenn eine organisatorische Änderung Projekt unternehmen.