Key Intrinsic Motivation Treiber für Mitarbeiter
Der Schlüssel für eine engagierte Belegschaft Aufbau ist der Schaffung der notwendigen Mess- und Belohnungssysteme Mitarbeiter extrinsische Motivation zu erfassen, während auch die einzigartigen Eigen Treiber zu verstehen, dass jeder Ihrer Mitarbeiter zu motivieren. Oft werden diese intrinsischen Motivationstreiber von Person zu Person unterschiedlich, so dass Sie benötigen, um Ihre Mitarbeiter gut genug, um zu wissen, dass ihre intrinsische Motivationstreiber zu verstehen.
Es gibt sieben wichtigsten intrinsischen Motivatoren identifiziert, durch Kämmen durch massive Mengen von Literatur, Studien, Theorien, Konzepte und Strategien auf die intrinsische Motivation.
Obwohl alle Mitarbeiter in ihrer DNA ein Element von jedem dieser sieben Fahrer haben, die meisten haben eine primäre Motivationstreiber und ein oder zwei sekundären Motivationstreiber. Einige Branchen und / oder Berufen neigen bestimmte Motivations Fahrer zu zeichnen. Die Beispiel Besetzungen aufgeführt hier sind nicht all-inclusive - Sie alle Arten von Fahrern in allen Berufen und Branchen finden können.
Die sieben Motivationstreiber sind wie folgt:
Leistung: Mitarbeiter mit diesem Treiber wollen die Zufriedenheit der Projekte erfolgreich abgeschlossen. Sie wollen ihre Talente zu trainieren Erfolg zu erreichen. Sie sind selbstmotiviert, wenn der Job genug ist eine Herausforderung.
Die Mitarbeiter, die bereit sind - in der Tat, Sehnsucht - zu übernehmen, dass Stretch-Zuordnung (Ein Projekt oder eine Aufgabe an einen Mitarbeiter gegeben, die über seine aktuelle Wissen und Fertigkeit ist, entworfen, um # 147-Strecke # 148- die Mitarbeiter, um zu lernen und zu wachsen) oder für die Förderung zu verlagern würde höchstwahrscheinlich Liste # 147-Leistung # 148- als ihre primäre Motivationstreiber, als würde hohe Leistungsträger und viele C-Suite Führungskräfte.
Gemeinsame Berufe für Menschen, die von Erfolg motiviert sind Geschäftsführer, Profisportler, Vertriebsprofi, CEO, Erfinder, Wissenschaftler und Unternehmer.
Behörde: Mitarbeiter mit diesem Treiber erhalten Zufriedenheit von Beeinflussung und manchmal sogar andere zu steuern. Sie mögen zu führen und sie zu überzeugen, und werden von Positionen von Macht und Führung motiviert.
Personen, die von Autorität motiviert sind diejenigen, die freiwillig Projektmanager zu sein, das Projektteam führen und / oder auf eine direktere Berichte nehmen. Wenn Sie schon einmal auf einer Jury gedient haben, wer die Person freiwillig den Vorarbeiter zu sein, wurde höchstwahrscheinlich durch Autorität motiviert.
Gemeinsame Berufe durch Autorität motiviert Menschen können Projektmanager umfassen, Politiker und Strafverfolgungsbeamte.
Kameradschaft: Mitarbeiter mit diesem Treiber werden durch Verbindung mit anderen zufrieden. Sie genießen die Menschen und den sozialen Aspekt des Arbeitsplatzes lohnend finden. Wenn Sie suchen, für den Einzelnen eine Aufgabe Team zu füllen, in einem Ausschuss sein, oder in der diesjährigen Charity-Aktion teilnehmen, Ihre Freiwilligen am ehesten werden diejenigen, die durch Kameradschaft motiviert sind.
Dies sind die gleichen Leute, die freiwillig auf Ihrer Stadt der Erholung Ausschuss sein oder dazu beitragen, die jährliche Nahrungsmittel-Antrieb für die lokale Kirche zu planen. (Natürlich ist die Person, die Freiwilligen führen wahrscheinlich hat die Nahrungsmittel-Antrieb Kameradschaft als sekundärer Motivationstreiber, mit Autorität als primäre.)
Seien Sie vorsichtig, wenn Sie die Einstellung oder die Förderung jemand, der durch Kameradschaft motiviert ist eine neue Stelle als Ein-Mann-Büro zu starten oder aus der Ferne zu arbeiten. Quoten sind, wird er nicht gedeihen. Gemeinsame Berufe für Menschen, die von Kameradschaft motiviert sind HR-Profi, medizinisches Fachpersonal, Hotel- und Restaurantarbeiter, Non-Profit-Profi, und andere Service-Positionen in der Industrie.
Unabhängigkeit: Mitarbeiter mit diesem Treiber wollen Freiheit und Unabhängigkeit. Sie mögen und die Verantwortung für ihre eigenen Aufgaben und Projekte übernehmen zu arbeiten.
Bei der Suche nach Mitarbeitern zu Hause zu arbeiten, zu einem entfernten Standort verlagern oder in Isolation arbeiten, um ein Projekt abzuschließen, würden Sie klug sein, Personen, deren primäre Motivationstreiber auszuwählen ist Unabhängigkeit.
Gemeinsame Berufe für Menschen, die von Unabhängigkeit motiviert sind Unternehmer, Freiberufler, Handwerker (zB Elektriker, Klempner oder Tischler) und wissenschaftlicher Mitarbeiter.
Wertschätzung: Mitarbeiter mit diesem Treiber müssen aufrichtige Anerkennung und Lob. Sie mögen Allgemeinheiten - sie wollen Lob für bestimmte Leistungen. (Beachten Sie, dass sie nicht unbedingt benötigen Öffentlichkeit loben.)
Sie würden Mitarbeiter von Wertschätzung auf Ihre neue Aufgabe Team motiviert wollen, dass die Ergebnisse dem Führungsteam präsentieren wird. Experten, die ihre Zeit freiwillig ihr Wissen über braun-bag Mittagessen, Webinare zu teilen, und so weiter werden durch Wertschätzung motiviert.
Gemeinsame Berufe durch Wertschätzung motivierte Menschen sind die Ausbildung und Entwicklung professioneller, Politiker, Non-Profit-Profi, Autor, Schauspieler und Komiker.
Sicherheit: Mitarbeiter mit diesem Treiber sehnen Arbeitsplatzsicherheit, ein regelmäßiges Einkommen, Krankenversicherung, andere Nebenleistungen und eine gefahrlose Arbeitsumgebung. Diese Mitarbeiter sorgen immer über loslassen zu bekommen. Sie können sogar Lohnerhöhungen für Angst ablehnen, dass ihre Gehälter so hoch wird, dass sie auf dem Radar auf der nächsten Runde von Entlassungen sein werden.
Gemeinsame Berufe für Menschen motiviert durch Sicherheit umfassen clergyperson, Regierungspersonal, Militärpersonal, Hauswirtschaftsarbeiter und Gewerkschaftsarbeiter.
Fairness: Mitarbeiter mit diesem Treiber wollen einfach fair behandelt werden. Sie vergleichen wahrscheinlich ihre eigenen Arbeitszeiten, Arbeitsaufgaben, Gehalt, und Privilegien zu denen anderer Mitarbeiter zu gewährleisten sie eine faire Chance bekommen. Wenn sie Ungerechtigkeiten wahrnehmen, werden sie schnell entmutigt werden.
Mitarbeiter motiviert durch Fairness achten, wie viel Sie neue Mitarbeiter zahlen, was ihre Prämie im Vergleich zu anderen war, und wer an der Reihe ist es dem Senior Management Team-Meeting eingeladen zu werden.
Gemeinsame Berufe für Fairness motivierte Menschen sind Buchhalter, Lohn-Personal und Personal professionell.
Wenn Sie Engagement Ihrer Mitarbeiter erhöhen möchten, sollten Sie einen guten Sinn für ihre internen Treiber zu entwickeln. Wie können Sie das tun? Nun, warum fragen Sie sie nicht?
Bei Ihrer nächsten Abteilung Treffen, erklären die sieben Motivationstreiber (einschließlich, wie wir alle Elemente aller sieben in uns haben), und sie bitten, zu schreiben, was sie glauben, dass ihre primären und sekundären Fahrer zu sein. Dann haben sie auflisten, was sie denken, dass die primären und sekundären Treiber ihrer Mitspieler sind. Betonen Sie, dass es keine sind # 147-falsch # 148- Antworten.
Schließlich geben die Möglichkeit, die Teammitglieder ihre Fahrer zu teilen, wenn sie wollen. Diese unterhaltsame und aufschlussreiche Übung kann zu einigen Überraschungen führen und werden die Mitglieder Ihres Teams ermöglichen, einander besser zu verstehen. Nach dem Treffen folgen mit den Teammitgliedern individuell bis ihre Beweggründe näher besprechen. Dies wird Ihnen helfen festzustellen, wie sie am besten zu engagieren.