Sieben Schritte zur effizienten Change Management
Veränderung ist gut, aber es kann auch verheerend auf eine Organisation anrichten, wenn nicht mit dem Denken und sorgfältige Planung verwaltet. Hier sind sieben Schritte zur Veränderung, effizient in jeder Organisation zu verwalten.
Lindere Befürchtungen im Vorfeld.
Top Ängste umfassen wird ersetzt, nicht in der Lage zu sein mit neuen Fähigkeiten zu halten, nicht genug Zeit / Ressourcen, die anzupassen und Qualitätsverlust.
Laden Sie jeder auf den Tisch.
Die Leute beschweren sich weniger danach, wenn sie eine Chance, läuten im Voraus gegeben werden.
Helfen Sie anderen sehen sich als Change Agents.
Ermutigen Sie Ideen und Innovationen für die Verbesserung von jeder Ecke der Belegschaft.
Seien Sie ein Meerschweinchen.
Probieren Sie neue Werkzeuge und Prozesse an sich selbst um Ihr Team zu zeigen, dass Sie die Haut im Spiel haben, auch.
Planen für die Zukunft.
Wenn die Änderung nicht halten, dann ist es nicht wirklich ändern.
Lassen Sie Raum für Veränderung.
Dies bedeutet, Mitarbeiter, die Zeit und Werkzeuge, die sie benötigen, zu meistern, neue Fähigkeiten und Möglichkeiten, Dinge zu tun gibt. Mit anderen Worten, häufen nicht nur Veränderung an der Spitze von allem anderen.
Vergessen Sie Ihre externe Kommunikation nicht.
Outsiders und potenzielle neue Spieler müssen auch wissen, was Ihr Projekt zu erreichen, und wie nah versucht, es zum Ziel.