Die Kommunikation mit nach Geschäfts ändern Beeinflusst Menschen

Erfolgreiche Veränderung erfordert die Erstellung und Pflege kontinuierliche, ehrlich, prägnante Botschaften. Es gibt keinen Weg drum herum. Hier sind die drei entscheidenden Aspekte der erfolgreichen Zwei-Wege-Kommunikation:

• Entwickeln Sie eine klare Kommunikationsplan: Ein praktisches Kommunikationsplan wird sicherstellen, dass die Beteiligten über die Ziele und Verfahren für die Änderung informiert werden. Kommunikation, je nachdem, wie gut Sie es tun, kann das größte Hindernis werden zu Ihrem besten Freund zu ändern oder.

• Kennen Sie Ihre Akteure: In Ihrem Kommunikationsplan, kennen Ihre Stakeholder und ihre Bedürfnisse eingehen. Segment, zu verstehen und die Bedürfnisse und Motive der Akteure zu priorisieren. Die Beteiligung baut Engagement und erhöht die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Transformation. Die Beteiligten - für sie Ihre Kunden in diesem Bestreben sind - kann in den Antrieb der Änderung eine starke Kraft sein.

• Beziehen Sie die Menschen, die von der Änderung betroffen sind: Die Beteiligung an leistungsstarke, ergebnisorientierte Veränderung wird oft eine Ehrennadel für die Mitarbeiter. Möglichkeiten, in denen Sie Mitarbeiter umfassen, die ihnen helfen, schaffen neue Rollen und Verantwortlichkeiten, sein Change Agents selbst und übernehmen Führungsaufgaben in Geschicklichkeit Gebäude einbeziehen können.