Die Macht der Belohnungen: Zeigen Gesamtwertung während und nach der Projekte
Rewarding Menschen überall und bei Abschluss eines Projekts für ihre Bemühungen und Leistungen, um sie bestätigt, dass sie die gewünschten Ergebnisse erzielt und traf ihr Publikum Bedürfnisse. Es beruhigt sie auch, dass die Teammitglieder und Manager erkennen und schätzen ihre Beiträge. Diese Anerkennung, die wiederum erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie die Gelegenheit begrüßen, werden in zukünftigen Projekten zu beteiligen.
Die vielen Gesichter der Belohnungen
Anerkennung und Belohnungen werden geschätzt, während und am Ende eines Projekts, aber sie erreichen verschiedene Zwecke, je nachdem, wann sie gegeben sind. eine Person, die Bemühungen zu belohnen, während ein Projekt ist noch nicht abgeschlossen bietet sofortige Rückmeldung, dass die Person, um die gewünschten Ergebnisse erreichen wird.
Diese Meldung fördert die Person weiterhin die Art und Weise auszuführen er oder sie war und stimuliert Buy-in und das Engagement erhöht weiterhin die Projektarbeit erfolgreich durchzuführen. Anerkennung und Auszeichnungen am Ende eines Projektes die kumulative Wirkung einer Bemühungen der Person erkennen, die für die erfolgreiche Verwirklichung der integrierten Teile der Projektarbeit geführt.
Außerdem erhöhten sich die Vorteile eines persönlichen Wunsch an Projekten im Allgemeinen oder in den Bereichen der einen arbeiten nur durch die Mitarbeiter der Teilnahme an künftigen Bemühungen realisiert wird abgeschlossen, da das aktuelle Projekt wird bald enden.
Anerkennung und Belohnungen kann viele Formen annehmen, darunter die folgenden:
Mit einem persönlichen Ausdruck der Wertschätzung für die Person in einem Gespräch, E-Mail oder Notiz
Die Bereitstellung einer schriftlichen Ausdruck des Dankes an den Vorgesetzten der Person für die Beiträge der Person
Formal Einreichung Eingang an die Leistungsbeurteilung der Person
Benennung der Persönlichkeit, für eine zukünftige Zuordnung sie will vor allem
Unter der Person zum Mittagessen
Im allgemeinen Anerkennung und im Verlauf eines Projekts gegeben Belohnungen sind in der Regel eher informell zu sein, während die am Ende präsentiert werden eher in Unternehmen Systeme wie Leistungsbeurteilungen oder zukünftige Arbeitsaufgaben widerspiegeln.
Machen Sie den Lohn sinnvoll
Manchmal können Sie mehr als ein Medium verwenden, um Ihre Wertschätzung, um zum Ausdruck zu bringen, die Stärke Ihrer Nachricht zu betonen. Doch um Ihren Ausdruck der Wertschätzung am sinnvollsten zu machen, gehen Sie wie folgt vor:
Seien Sie sicher, dass Ihre Anerkennung ist ehrlich und aufrichtig.
Beachten Sie die spezifischen Beiträge für die Sie Anerkennung sind Ausdruck zu bringen.
Respektieren Sie den individuellen Stil der Person und Vorlieben, wenn es durch unter Berücksichtigung dieser Punkte ihre Beiträge zu erkennen:
Einige Leute genießen es, sich vor ihrer Kollegen anerkannt, während andere lieber privat anerkannt zu werden.
Manche Menschen schätzen den Empfang eines einzelnen Auszeichnung für ihre Beiträge, während andere schätzen in einer Auszeichnung an das gesamte Team präsentierte teilen.
Unterschiedliche Menschen ableiten unterschiedliche Mengen an persönliche Zufriedenheit aus verschiedenen Arten von Aufgaben. Einige sind stolz, wenn sie erfolgreich eine anspruchsvolle technische Problem zu lösen, während andere gut fühlen, wenn sie ein Team Aktivität zu organisieren und zu überwachen. Versuchen Sie Menschen zu erkennen, für etwas erreichen sie persönlich lohnt sich fühlen.
Auf jeden Fall eine Belohnung oder Anerkennung, die die persönlichen Gefühle und die Wertschätzung der Person, es gibt widerspiegelt, ist immer effektiver als eine unpersönliche Belohnung im organisatorischen Abläufen verankert.