Einstellung von Personal für Kleinunternehmen: Australische Beschäftigungsverordnung
Die wichtigste Aufgabe, die Sie absolut richtig machen müssen, wenn Mitarbeiter für Ihr kleines Unternehmen zu mieten ist, um sicherzustellen, dass das Arbeitsverhältnis mit dem australischen Beschäftigungsvorschriften konform sind - keinen Gebrauch stöhnen wie die Regeln nicht verhandelbar und Scheitern sind, werden in schwere finanzielle nachzukommen führen Strafen.
Die beiden Regulierungsinstrumente, die Sie kennen müssen, um innig die National Employment Standards (NES) und die modernen Auszeichnungen für Ihr kleines Unternehmen.
Die zehn Standards des NES setzen die Mindestanforderungen für Arbeitsverhältnisse. Diese reichen von Arbeitszeiten und flexible Arbeitsanforderungen, auf die Menge der Mitteilung müssen Sie einen Mitarbeiter zur Verfügung stellen, die Beschäftigung zu beenden.
Es besteht eine gewisse Flexibilität in den NES die Launen und Unsicherheiten des Geschäftslebens anzupassen, dass es wert sind zu kennen. Zum Beispiel stellt das NES Flexibilität für Ihre Mitarbeiter gewöhnlichen Arbeitszeit zu vereinbaren durch Mittelung der Wochenstunden von Beschäftigung über mehrere Wochen ermöglicht, so dass Sie Ihre Mitarbeiter muss mit Schwankungen in der Nachfrage oder der saisonalen Schwankungen in der Wirtschaft mithalten können. Sie können auch Roster Mitarbeiter mehr als durchschnittlich 38 Stunden pro Woche zu arbeiten, wenn die zusätzlichen Stunden angemessen erachtet werden.
Moderne Auszeichnungen bieten die täglichen Informationen, die Sie wissen müssen, wie zum Beispiel die Mindestlöhne. Die modernen Auszeichnungen sind entlang Industrie und Berufs organisiert und umfassen Strafsätze für die Arbeit an Wochenenden, abends, an Feiertagen und Schichtarbeit, Freizeitbelastungen, Überstunden, junior und Lehrlingslöhne.
Sie können nicht die Auszeichnung gilt für Ihr kleines Unternehmen auszuwählen und zu wählen. Die einleitenden Klauseln der modernen Auszeichnungen beschreiben die Industrie und / oder Berufe, die abgedeckt sind und die Zeitpläne bieten detaillierte Beschreibungen der Berufsklassifikationen, auf die die Mindestlöhne und Bedingungen gelten. Wenn Ihr kleines Unternehmen betreibt in der Branche und Ihren Mitarbeitern Arbeitsplätze in den Klassifizierungen beschrieben, dann müssen Sie mit diesem modernen Auszeichnung entsprechen.
Der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie mit dem NES und modernen Auszeichnungen entsprechen die zu dokumentieren Geschäftsbedingungen der Beschäftigung in einem schriftlichen Vertrag oder Angebotsschreiben der Beschäftigung. Wenn Sie eine Vorlage und eine Checkliste erstellen, dann alles, was Sie tun müssen, um die Bedingungen und Konditionen gegen die aktuellsten Versionen der anwendbaren modernen Auszeichnung und die NES überprüfen jedes Mal, wenn Sie Mitarbeiter beschäftigen. Füllen Sie dann die Lücken und kreuzen Sie die Liste der Aktionen auf Ihrer Checkliste aus, wie Sie die Aufgabe abzuschließen.